退休工作者的「職涯延長賽」，專家提4個方案讓專業技能可持續揮灑

台灣勞動人力面臨嚴重的「高齡化」現象，未來將有更多的屆退休、已退休人士面臨「是否延長職涯」、「重返職場」，或是以「傳承專業技術」之名調整退休計畫的狀況。專家提出，高齡工作者若想循「專業技術傳承」的思維展延職涯，可以思考4個方案作為彈性規劃，讓自己處於進可攻、退可守的狀態，也更利於勞資雙方的合作。

文／許朝茂

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職場僅供在職勞工專業技術表演舞台；但對於已退休者，職場絕對吝於為其傳承角色之空間。這項規則易見於演藝界、音樂界、製造業、營造業等，因各式舞台上展現是充滿青春、歡樂為其主軸，不具此特色氛圍，勢必與舞台無緣。

報載：超高齡社會到來，OO市推動中高齡、高齡者重新進入勞動市場，改善勞動人口短缺困境；惟，近年該市媒合就業率高齡者僅達40%。

據國發會調查，我國核心勞動力年齡已向後提升，預估2030年將延至45至54歲，使其勞動參與率大增。預計未來55歲以上勞動力占總勞動力比率將由2020年約17%，增至2030年24%。

主計總處調查，中高齡人口勞動參與率低於10%，業對高齡求職者接受度仍不高，認為對方欠缺職能、不熟悉網路、體力不足等理由。因此，高齡者善用公部門職業訓練外，削減欠缺職能、不熟悉網路之缺失，更要主動探詢職涯新通路，以提高展延職涯機會。

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僱用「退休高齡者」傳承專業技術的相關規定

• 《職場學習與再適應計畫》：協助就業弱勢者就業準備及就業適應，透過事業單位或團體，提供職場學習及再適應之機會，使其重返職場，特訂定計畫。

• 《中高齡者及高齡者就業促進法》第28條：六十五歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。

• 《中高齡者及高齡者就業促進法》第30條：雇主僱用依法退休之高齡者，傳承其專業技術及經驗，中央主管機關得予補助。

• 《退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法》第5條：雇主依「本法」第三十條僱用高齡者傳承專業技術及經驗，得申請下列補助：傳承專業技術及經驗之實作或講師鐘點費。每位受僱用之高齡者每年最高補助雇主新臺幣10萬元，每位雇主每年最高補助新臺幣50萬元；受僱用之高齡者，不得為雇主配偶或三親等以內親屬。

高齡者循傳承專業技術思路，展延職涯的可行方案

勞工專業技術傳承，一旦勞工主動透露或釋出傳承意願之訊息，得就主管機關推行下列四項措施利多，主動接觸、嘗試：

一、僱用高齡者傳承專業技廣拓人才

一般勞工職涯至少35年以上，連續工作期間積累專業技術、取得專業技術證、發明專業技術專利權、累積專業技術業界聲望等，此等退休族，其職涯取得之專業技術，彌足珍貴。惟，一旦退休，致企業喪失前述專業技術之應用，除非企業(1)回聘、(2)專案期間辦理技術薪傳之聘請。

換言之，以退休族立場。企業藉其「薪傳專業技術」，一則享有薪傳技術成就，二則更開闊薪傳專業技術之範疇，該行業皆可辦理專案期間內的「技術薪傳研習」，使其傳承機會更多。

二、參與「職場學習再適應」

退休者仍需職場舞台可以持續發揮所長；但，多半勞工離開舞台，專業技術無操作機會恐將逐漸生疏或淡忘。

此外，退休後可能面臨頓失生活重心、過不慣空洞、無所事事者，這才想要改變方式調整生活內容：如兼職專業、轉職的新工作、貼補家用、原雇主回聘等等，這些均可透過公立就業服務中心的「職場學習再適應」，推介有興趣、符合意願的工作，讓高齡者有3~6個月暖身，讓自己重新評估是否參與新工作的挑戰。

三、簽訂「定期性契約」、有利勞資雙方的合作

企業僱用或回聘對高齡者，若其工作有繼續性，依法須簽訂「不定期勞動契約」。

其實這通常給勞資二方為難，如專案性計畫、臨時或緊急性工作、職務代理人職務、專利最低服務年限等理由，「不定期勞動契約」反而容易造成聘僱猶疑，導致企業乾脆放棄回聘（或新僱用）高齡者。

反之，臨時性，短期性支援、職務代理等職務，如簽訂「定期勞動契約」，一則符合工作特性，另則符合高齡者體能侷限，故「定期性勞動契約」反而營造出二方更多的合意合作空間。

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四、善用公部門的「職業訓練」

勞動力發展署為待業或轉業勞工，每年度規劃並推動種類之職業訓練，高齡者再就業或轉業間，可在該單位職業訓練計畫尋覓符合職訓。

高齡者受體能、學習困難、距離理由、兼職許可條件、兼顧家務、家計急需等，不少高齡者投入服務業如超商、服飾店、賣場、小店門市等。若高齡者退休前非從事服務相關行業則有必要報名職業訓練，因服務業重視:禮儀、勞動情緒、客訴因應、業務銜接頻繁、班別多且彈性多元化等，如把服務業作為選項，為減少與服務業操作差距，必須有「不深入虎穴，焉得虎子」的心態，坐實服務業底層要素，職業學習再適應順理成章。

小結

勞工專業技術若能持續擁有，依據國發會預估，55歲勞工勞動參與率勢必提高；但勞工仍須留意應具備企業所需之專業技術，也使企業與勞工在就業市場有交集，市場上勞工才有出線機會。

近年來，主管機關推行諸多措施利多，若不講求一定專業技術高齡者再就業，直接發給就業獎勵金。惟，對於意願專業技術傳承之高齡者者，前述四項雖非再重登技術舞台捷徑；但十分實用。

（原文標題：退休高齡者循傳承專業技術思路，擴增展延職涯通路，讓專長持續揮灑）

作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師

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