標籤結果

面試最後的提問環節，可以請面試官給予本次面試的建議嗎？求職者常會認為此問題能夠表現積極並判斷錄取機率，然而職涯顧問以自身求職、擔任面試主管的經驗指出，並不建議在面試後問企業這樣的問題。若想自我判斷面試表現，有5個問題可以自我評估。

面試完畢，總是收到罐頭感謝信「您的表現讓我們留下深刻的印象，可惜職缺名額有限，深感惋惜」。好想知道沒何沒錄取，可以主動問HR嗎？資深人資分享，可在面試尾聲主動問面試官：「哪些是您沒有聽到的答案？」把握機會當下補充或隔天用email說明。若面試過程已透露出三大訊號，也能提早知道是否出局！1.型式從面試改成線上。2.時間從原訂一小時縮減到半小時。3.面試官突然換人或減少人數。

金融業一直被視為金飯碗，包括理財專員、銀行行員、儲備幹部都常是新鮮人的第一志願。想順利通過面試，一定要掌握公司的業務、文化，以及個人特質及相關經歷證照來展現優勢。關於金融業常見面試問題、薪資行情、證照，以及常見的銀行工作內容，為你總整理。

面試真的不能說「我願意學習」嗎？沒經驗新鮮人如何讓面試官想錄取你？企業人資和主管現身說法，關鍵在運用CAR（Condition、Action、Result）證明自己，也要展現團隊合作能力和積極度，本文帶你讀懂面試官的心，助你從面試中脫穎而出！

面試最常見的13道經典問題怎麼答更好？從「面試自我介紹」到「聊聊你的優缺點」、「前一份工作離職原因」，常見面試問題怎麼回答才能突顯個人特色？面試提問又該怎麼問？本文推薦最佳回答範例和技巧，建議事先想好應對題目及答案，祝大家面試順利、找到理想工作！

一家大公司的好與不好，基本上大家都知道，所以你去之前會有相對明確的預期。 而小公司則存在著很大的不透明性，不透明意味著不確定，不確定意味著更大的風險。有什麼方法能提前預知小公司的風險呢？這裡談幾點，有以下特徵的小公司要慎入。面試時眼睛請睜大！

新創公司充滿活力、自由風氣，是許多年輕人求職應徵首選。然而，新創公司由於處於草創階段，商品尚未成熟，潛藏著「不知道明年這間公司還在不在」的風險。LinkedIn日本負責人村上臣認為，求職者在面試新創公司時，可以從幾處觀察該公司的發展潛力，並留心3種可疑跡象...

面試如何找到真正適合的人？面試官是否有面談訣竅，可以看透求職者本質？「面試時表現良好的人」不等於「進公司後能表現好的人」，作者以擔任面試官時的經驗反思，分享3點提高面試命中率。求職者也能掌握3個重點，在經歷、能力符合的情況下，幫自己爭取面試加分！

面試如何談到好薪水，又不被當成獅子大開口？國際獵頭建議在面試中以狼性展現自己具有長遠的規畫，可以用3步驟評估自身市場價值，本文提供面試談薪水的開場白範例，以及從事業務、行銷該如何提出價值分析的例句。

面試時的「面試官是誰」，決定了你該怎麼回答。國際獵頭指出，面對不同層級的面試官：企業老闆CEO、部門經理、主管、同事、人資，應用不同深度的思維來回答。本文解析面對不同面試官提問，想要考核的重點以及該如何回答。