Ero sivun ”Keskusteleva johtaminen” versioiden välillä
| [katsottu versio] | [katsottu versio] |
p lisätty Luokka:Johtaminen HotCat-työkalulla |
kansikuva |
||
| Rivi 1: | Rivi 1: | ||
{{Kirja |
{{Kirja |
||
| nimi-suomi = Keskusteleva johtaminen |
| nimi-suomi = Keskusteleva johtaminen |
||
| kuva = |
| kuva = |
||
| kuvateksti = |
| kuvateksti = |
||
| kirjailija = [[Pauli Juuti]], Esa Rovio |
| kirjailija = [[Pauli Juuti]], Esa Rovio |
||
Versio 14. elokuuta 2022 kello 20.51
| Keskusteleva johtaminen | |
|---|---|
 |
|
| Kirjailija | Pauli Juuti, Esa Rovio |
| Kustantaja | Otava/JTO |
| Julkaistu | 2010 |
| Sivumäärä | 151 |
| ISBN | ISBN 978-951-1-24302-1 |
 Löydä lisää kirjojaKirjallisuuden teemasivulta |
|
Keskusteleva johtaminen on Johtamistaidon Opisto JTO:n tutkimusjohtaja, professori Pauli Juutin kehittämä käsite ja toimintatapa sekä Pauli Juutin ja LitT Esa Rovion kirjoittama kirja.
Keskusteleva johtaminen perustuu ikivanhalle, mutta aina niin tarpeelliselle näkemykselle hyvän vuorovaikutuksen merkityksestä työyhteisössä. Keskusteleva johtaminen korostaa keskustelun ja hyvän vuorovaikutuksen sekä ryhmädynaamisten prosessien merkitystä työyhteisössä. Keskusteleva johtaminen perustuu suhteistetulle näkemykselle johtamisesta. Ihmisten nähdään muodostavan itsensä ja toisensa vuorovaikutuksessa. Se millaista kieltä vuorovaikutuksessa käytämme ja millaisten kehysten sisälle viemme itsemme ja toiset, muokkaa kaikkien työyhteisön jäsenten käsityksiä työstä, itsestä ja työyhteisöstä.