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2022年9月20日 · 面試官心不在焉： 除了面試時間過短外，面試官在求職者回答的過程中持續滑手機、一直用電腦回覆工作訊息，或突然走出會議室請你稍等超過 5 分鐘，極有可能表示對求職者缺乏興趣。 面試官沒有與你交流、互動： 在面試過程中，面試官並未和你有眼神交流，也沒有在求職者回答問題時以點頭表示理解、贊同，並持續針對回覆追問下去，如果有以上狀況，也是面試不錄取徵兆的一種可能性。 面試官沒有問這些問題： 「最快何時可以來上班？ 」 — 若面試官沒有在面試過程中詢問最快可以報到的日期，由於沒有展現立即需要這份人力的跡象，亦有可能是面試沒錄取徵兆的一種。 「期望薪資待遇大概多少？
2023年11月24日 · 面試明明相談甚歡，為什麼沒被錄取？ 資深HR揭真實原因. 「跟主管談得超愉快，還說歡迎我加入團隊，怎麼還是收到面試感謝函？ 」很多求職者都曾面臨相同疑惑，難過甚至懷疑自己能力。 資深人資透露可能有這些原因，但提醒大家，面試的最後決定，不一定是個人問題，其他現實條件客觀因素或出現更符合的人選，重點是務必要對自己保持信心。 文／ 涂維玲 （職涯顧問） 當面試結果發出時，沒有雀屏中選的求職者，通常會有以下幾種反應： 我早就知道不會是我... 怎麼會這樣，明明談的時候很愉快，主管也很喜歡我啊！ 我就是這樣不如人... 運氣真差... 真沒有眼光，我除了XX不怎樣以外，我其實很耐操，又有經驗，能力也不錯啊！ 其實有時候面試的錄取人選決定，不一定是你個人的問題，請聽我娓娓道來 ：
其實在面試的當下， 許多徵兆都透漏了會不會被錄取。 有時候你不用等到公司通知， 就能夠知道自己被錄取的機會有多大。 把下文中的幾個面試錄取徵兆記起來， 若錄取的徵兆你都中了，那恭喜你！ 但如果你感覺錄取機會渺茫， 還是趕緊準備下一份履歷及面試吧！ 繼續看下去... (贊助商連結...) 你聽得懂面試官話中有話嗎？ 在面試中， 主考官有一些細節就會告訴你是否有戲， 對於新人來說還不是很了解， 下面就和大家分享一下哪些信號暗示你面試失敗， 哪些信號代表面試官要定你了。 五種徵兆代表面試可能失敗. 1.面試時間過短，或心不在焉. 不包括填表時間，純面談時間短於 10分鍾， 或者面試官無心戀戰的， 說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。 2.面試時找碴. 比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，
2024年4月26日 · 公司口頭錄取卻又反悔怎麼辦？. ｜職場熱議. 面試後通常約需1~2週等待通知，這段時間常讓求職者煎熬，不過若遇到在面試當下就錄取，許多人也擔心：「面試被當場錄取，一定會是『屎缺』嗎？. 」如何判斷該不該衝？. 如果遇到應徵公司口頭錄取卻反悔的 ...
2024年3月30日 · 原因 #1：公司已經找到人了. 當 HR 在徵人時，通常不會只面你一個人。 HR 在收到眾多履歷後，會再挑選適合的人選出來面試。 在這過程之中， 每個人的面試進度都不一樣 。 很可能你才剛開始跟 HR 聊，有的候選人已經面到最後一關，甚至有人已經在協商 offer 的階段了。 如果在你之前，公司已經找到理想的人選，那麼很可能你的面試就會發生沒有下文的情況。 Photo by Van Tay Media on Unsplash. 原因 #2：衡量到職日. 我遇過不少次的情況是，眼看身邊同事的離職日將近，卻還找不到下家。 又或者這個部門的 loading 很重，一直盼望能趕快補新人進來協助。 這時面試候選人的到職日就變得十分重要！
2023年8月16日 · 新人錄取不來？ 4個步驟提升報到率. 文：資深人資 Windy. 原文標題：你也有招不到人的困擾嗎？ 多做幾個步驟，增加人資招募的穩定度. 近幾年來，做招募的應該對於人才難找非常有感，有時是人選不符合公司預期；而很多時候，是人選錄取後對方最後卻不來報到，讓此期間白忙一場；對此，人資可透過檢視公司制度與內部流程，透過建立良好的雇主品牌與優化招募任用流程，來提高應徵者的報到意願與降低人選突然不來報到的突發狀況，以增加招募的穩定度。 因為少子化、工作越來越多元以及人力需求增加，近幾年來企業大多面臨缺工的狀態，從以前的資方市場，轉換為勞方市場；從前是一個職缺許多人競爭、現在則是求職者大多有許多工作可供選擇。
2020年9月16日 · 面試趣獨家邀為大家分析，這些面試動作是不是讓你誤會了什麼，而什麼樣的行為，才是真正的面試錄取徵兆？ 也請到 職涯諮詢師—陳韋丞 分享其在求職市場中的觀察。
