不只台積電、「自家人」英特爾在美國建廠也延遲!背後有這3大絆腳石
不只台積電、「自家人」英特爾在美國建廠也延遲!背後有這3大絆腳石

台積電、英特爾宣布在美國亞利桑那州增設廠房時,許多供應商也追隨這些半導體巨頭,紛紛遠赴當地布局,但近來傳出至少5間供應商正暫緩在亞利桑那州的設廠事宜。這似乎顯示重建美國半導體供應鏈是一個比預期更艱難的挑戰,而究竟又是什麼原因,讓多家廠商不約而同地延遲在美國的設廠計畫?

李長榮化學、索爾維集團(Solvay)、長春集團、關東鑫林科技和崇越科技等化學品製造商都跟隨台積電、英特爾的腳步,在亞利桑那州購入土地、計畫設廠,距離英特爾、台積電廠房分別只有半小時、一個多小時的車程。

可是有多名晶片業高層透露,這些規劃或建造中的新廠房,很多都暫緩建設甚至大幅縮減規模,尚未有明確的時程規劃說明何時重啟。現在這些公司之所以紛紛停下腳步、暫緩設廠, 除了擔心在美國設廠所衍生的高額成本外,也和美國政府補貼的不確定性等問題有關。

1. 建築和勞動力成本飆升,建廠成本翻數倍

3位晶片原料業高層告訴《日經亞洲》,在亞利桑那州建造工廠的成本已經飆升至亞洲的4至5倍,高出他們原本的預期許多。李長榮化學總經理劉文龍證實,公司調整亞利桑那州建廠計畫的步調確實是因為成本飆升關係。

這不是個案。供應半導體級過氧化氫的長春集團也因為實際成本比預估高出數倍,決定大砍在亞利桑那州新廠的投入。

2. 台積電、英特爾建廠都延宕,太早建好沒需求

目前台積電亞利桑那州廠已推延到2025年量產,而英特爾在當地的新廠房也傳出建設進度落後最初的預期。假如各家供應商如期建設完畢的話,將面臨供過於求的空轉情況,這也是許多業者最終決定暫緩設廠的重要原因。

化學品及材料供應商崇越科技也表示,目前當地需求似乎還沒那麼多,因此他們不急於那麼快花費資源來建造廠房設施,以及修繕周圍道路和水電工程,才決定暫停在該州的物流中心建造工作。

比利時半導體級過氧化氫供應商索爾維集團也暫緩設廠計畫,並計畫重新審視。他們的擔憂之一就是英特爾、台積電的量產時間會比原先預期的晚。該公司聲稱,之所以延後是基於市場動態平衡及暫時缺乏足夠誘因投資美國,強調在需求成長時便會重啟該計畫。

美國顧問公司Bain的合夥人彼得·漢博利(Peter Hanbury)表示,這些晶片化學品供應商的利潤率較低,對成本上漲更敏感,因此可能要等客戶準備得差不多,再開始建造工廠,才不會在真正營運之前投入太多資金。

3. 仍在等待美國政府的補助

美國政府緩慢的補助步調,也被認為是原因之一。晶片材料研究顧問公司Techcet執行長麗塔.肖恩羅伊(Lita Shon-Roy)也表示,這些提供原物料的公司現在不是在等待補助,就是想要等產業需求變得更強勁再開始行動。

為了牽制中國晶片業,並重建自己的晶片產業鏈,美國政府透過《晶片法案》和《降低通膨法案》等政策,吸引台灣、韓國和美國本地等半導體公司在美國投資晶片產業,提供這些業者補助和稅收減免等優待。

但目前像是台積電、英特爾和三星等公司,都仍在和美國政府討論激勵措施的細節。儘管近日已傳出這3間公司將分別獲得約50億、60億和100億美金的補貼金,但協議何時會正式通過和撥款仍是未知數。而只有對半導體製造業者的補助塵埃落定後,半導體材料商才有機會獲得財務支援。

目前勞動力短缺和原物料通膨為台積電和英特爾等公司帶來沉重的成本壓力,原本美國政府承諾的補貼又還沒發下來,自然會影響到他們的設廠計畫。台積電除了曾因缺工推遲第一間工廠的生產時程,也曾表示政府的補貼規模會影響第二座工廠的生產類別。英特爾則是表示,他們於俄亥俄州設廠的範圍和速度將嚴重依賴《晶片法案》提供的資金。

相較之下,台積電在日本的投資案似乎進行得更加順利,相關人士曾在去(2023)年9月告訴《路透社》該公司認為日本政府更容易應對,因此按照目前的計畫,位於日本熊本的工廠將在今年內開始生產,同時台積電也宣布在日本建立第二座工廠的計畫。

參考資料:日經亞洲Yahoo NewsCNN BusinessMobile World Live

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責任編輯:錢玉紘

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永豐銀行加速GAI應用落地,打造第一個對外服務「投資水晶球」
永豐銀行加速GAI應用落地,打造第一個對外服務「投資水晶球」

生成式人工智慧應用(Generative Artificial Intelligence;GAI)正蓬勃發展,越來越多企業運用GAI改變作業流程、產品、服務與商業模式,一如將2024年定調為GAI元年的永豐銀行,正積極運用GAI提昇內部營運效率及優化外部客戶服務,繼前不久與微軟合作開發員工專用GAI小幫手「永豐雲Chat」,日前又推出專為客戶打造的「Orbit.AI投資水晶球」服務,同樣運用GAI閱讀與整理國內外金融脈動,讓客戶可以快速理解、精準解讀市場資訊與趨勢。

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由左至右:永豐銀行財富金融處處長蔡隆裕、永豐金控數位科技長張天豪、永豐銀行綜合企劃處處長王筱嵐、永豐銀行資訊處處長沈志成
圖/ 永豐銀行

內部GAI應用 以賦能員工為主要目標

全球科技產業研調機構Omdia預估,生成式人工智慧(GAI)應用的市場規模將在2028年來到585億美元,與2023年的62億美元相比,年複合成長率高達56%。由此數字可知,GAI應用正快速落地至各行各業,包括素來將風險管控與合法合規在第一位的金融業也不例外,只是為了在創新與合規間找到最佳平衡,金融業大多將GAI應用在內部,唯獨永豐銀行是少數的例外,不只應用在內部,更積極探索GAI在優化客戶服務上的應用可能性。

「在內部GAI應用上,永豐銀行以為員工賦能為目標。」永豐金控數位科技長張天豪說,永豐銀行將AI視為數位轉型的核心,在ChatGPT剛引爆熱潮時,便啟動內部會議,討論如何在安全合規的情況下,運用GAI技術提高員工工作效率,進而催生出永豐雲Chat。

永豐銀行資訊處處長沈志成進一步指出,永豐雲Chat提供智慧問答與知識庫搜尋二大服務,智慧問答可協助同仁進行文件翻譯、文案生成、會議記錄摘要等工作,知識庫搜尋則透過對話方式協助員工檢索內部資料庫及文件,可以快速且精準的找到需求文件,提高同仁生產力。

不過,在推出永豐雲Chat之前,永豐銀行IT部門其實就已經導入GitHub Copilot,由GAI負責生成程式語言的框架、程式語言轉譯、產生測試資料等作業,不只加快程式開發效率,對提升IT人員技能也有很大的幫助。舉例來說,永豐銀行在2023年推出的智慧收支帳本,便是透過GitHub Copilot快速建立該服務的底層架構,大幅縮短產品從發展到上市的時間。

3大GAI發展策略,強化同仁使用能力與意願

從針對IT部門的GitHub Copilot,到聚焦全行同仁的永豐雲Chat,永豐銀行導入的內部GAI應用皆能展現極佳成效,關鍵就在於以下3大發展策略:提供安全的運用環境和工具、知能普及與業務結合的應用場景。

「知能普及對於發展GAI內部應用有相當重大的影響。」永豐銀行綜合企劃處處長王筱嵐表示,知能普及其實就是要做到GAI全民化,由於GAI會改變同仁已經習慣的作業模式或流程,唯有讓每位同仁都能瞭解GAI的好處與侷限性,才有可能發想出更多GAI應用。

為此,永豐銀行在2024年規劃3大推廣計畫,漸進式強化同仁使用GAI的能力與意願。第一是針對全行近7千名同仁,攜手HR部門規劃GAI必修課。第二是針對商品、數金、資訊、行銷等比較常使用GAI工具的部門,規劃Prompt實戰工作坊,讓同仁學習下指令,並將授課內容編製為教戰手冊,提供給後續新進同仁參考。第三是持續深化數位��僚計畫,各部門的數位幕僚內部推廣GAI應用、協助部門同仁解決應用問題或討論AI應用可能性。

GAI應用由內而外,催生Orbit.AI投資水晶球服務

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