行政院通過「台版晶片法案」明年元旦上路:租稅減免史上最優惠,半導體、電動車等關鍵產業都適用
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被外界成為「台版晶片法案」的「產業創新條例」第10條之2、第72條修正草案,號稱史上最優惠,經濟部強調,盼能明(2023)年元旦上路。
��年來疫情使全球發生巨變,半導體搖身一變為危及國家安全的重要物資,各國極力推動相關半導體法案,台灣也不落人後跟進制定,被稱為「台版晶片法案」的《產業創新條例第10條之2、第72條修正草案》。經濟部指出,盼能明(2023)年元旦上路。
不過,分析師質疑「補助企業」定義過於模糊,除了半導體外,還將電動車、5G及低軌衛星納入,資源分散下效果恐大打折扣。
全球各國拼晶片補助
半導體成為全球最受矚目的產業之一,各國都在補助。經濟部強調,美國推出晶片法案,匡列達390億美元補助建造半導體工廠或設備,每案最高可達30億美元,而且半導體業者建廠及設備投資抵減率25%。
日本的半導體復興計劃,匡列6000億日圓補助半導體業者建廠,設備費用則有50%補助;韓國的K半導體戰略,發展半導體、電動車電池,其中大企業最高享有40%的研發投抵及10%設備投抵。
目前,台積電(TSMC)受美國補助於當地新設的晶圓廠,已遭披露獲得蘋果下單,蘋果執行長庫克(Tim Cook)在開會中指出:「蘋果已經決定向亞利桑那州的工廠採購晶片,該房廠預計2024年啟用。」庫克也提到,晶片過於仰賴台灣的問題。他說:「不論你怎麼想,60%的晶片來自某個地區,這並不是個好策略。」
至於,台積電盛傳要在同樣的場址旁邊再開闢美國新廠的消息,台積電態度保守指出,他們仍在評估階段,尚未確定於亞利桑那州興建二期廠房的計畫。
台積電擊退三星,台版晶片法案再助攻:史上最優惠
台灣的半導體領先全球,根據《路透社》報導,晶片大廠高通(Qualcomm)宣布推出新一代頂級行動平台Snapdragon(驍龍)8 Gen 2,二度由全數由台積電拿下,採用4奈米製程,擊退勁敵三星(Samsung)的搶單危機。
《工商時報》引述業內人士看法指出,其實高通在三星投片價格成本相比台積電低上不少,且三星採用高通晶片更有所折扣,雙方互惠互利。但是三星在推進到4奈米製程後,生產良率僅剩下5成不到,成為本次台積電勝出的主要原因。
雖然台灣半導體持續領先,但面對未來挑戰,顯然是不夠的。經濟部工業局長連錦漳說:「(本次修法)鞏固我們產業在整個國際供應鏈的地位⋯⋯美中貿易科技戰、COVID-19影響,全球都在注意關鍵技術、產品。」他強調,本次《產業創新條例第10條之2、第72條修正草案》的修法目的是強化產業鏈韌性,提升競爭優勢。
本次修法第一個重點是租稅優惠獎勵方式,適用對象是「居國際供應鏈關鍵地位之業者」(並不局限於半導體)。適用條件則必須包含:研發費用、密度和有效稅率達一定規模。
接著獎勵項目有兩個,首先是前瞻創新研發投抵:細則為當年度研發支出抵減當年度營所稅、抵減率25%;其二是先進製程設備投抵:細則為當年度機器設備支出抵減當年度營所稅,抵減率5%且購買設備金額「無上限」。
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連錦漳解釋,當年度研發支出抵減當年度營所稅、抵減率25%,「這是在所有租稅優惠以來最高」,而當年度機器設備支出雖然抵減率只有5%,但是它沒有上限,這也是「有史以來最優惠」的條件。實行期間是從2023年到2027年。
企業稅率最少繳12%,國際最低稅負變數多、滾動調整
經濟部部長王美花指出,各國紛推出補助,其中一個原因是疫情期間缺少車用晶片,各國發現汽車少了幾百塊的晶片,影響汽車產業很大;此外,半導體業是先進科技關鍵零組件,目前美日韓,甚至歐盟都將提出高額補貼。
王美花還提到,企業稅率明年最少要繳到12%,此後國際針對大公司有「最低稅率」之趨勢,條文特別規定2024年適用OECD稅率,不過,OECD稅率實行狀況受大環境影響,國際是否照排程實施仍是未知數,因此本次修法條文中流有彈性。
值得注意的是,關於研發費用仍不明確。王美花強調,細則還會和財政部研擬,實際金額還需要於「子法」中訂定。研發費用的算法;假設有新台幣100億元,直接補助25%,也就是新台幣25億元。
專家強調:適用企業定義模糊
還有,本次優惠獎勵涵蓋層面廣,除了半導體產業外,也一併將下世代產業,如電動車、5G和低軌衛星都有可能是補助對象。不過,產業分析師Aaron向我們透露,經濟補助的範圍過廣,定義不明確,若在有限的資源下,是否能將資源給到需要協助的企業令人懷疑。
例如,經濟部提到的電動車產業,參與其中的公司太多,除了晶片以外,還有鋼鐵、橡膠和玻璃,試問要如何認定是否具有「國際供應鏈關鍵地位」,倘若中鋼供應鋼鐵給鴻海製造電動車,中鋼是否為重點補助業者;再者,根據鴻海MIH電動車開放聯盟,已有數千家企業參與,那他們算不算關鍵產業?
雖然,王美花解釋,要有一定的研發規模才可以補助,不局限於台商,只要對台灣有貢獻都可以來申請,仍有相當大的模糊空間。至於,補助金額是否有「封頂」,經濟部也沒有給出明確答案,這意味著若有若干企業符合條文,則政府可針對多家企業,施以大筆補助,未來是否設下門檻值得關注。此外,更重要的是,王美花也未針對「獎勵措施」實行後,短少多少稅收給出明確答案。他僅表示:「創造的效益會比抵減的還要多。」
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核稿編輯:翁世航
永慶房屋提升DEI職場文化,讓X到Z世代都有感,創造人才永續
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永續浪潮下,ESG成為企業最重要的課題,DEI就是ESG中至關重要的一塊拼圖!其意涵不僅符合聯合國所提出的永續發展目標(SDGs),包含性別平等、減少不平等、和平與正義的制度等;對年輕世代人才而言,企業文化是否符合進步潮流,也是人才就業、企業留才的成功要素之一。近年國際權威性獎項《亞洲最佳企業雇主獎》亦將DEI納入評選標準重點,作為房仲業唯一獲獎的「永慶房屋」,除了連續7年獲獎,更是「金獎」得主。
DEI是Diversity(多元)、Equity(公平)、Inclusion(共融)的縮寫,目標���讓來自多元背景與不同特質的員工,都能獲得適才發展的機會,並且在職場上受到友善的接納與支持。
2024年永慶房屋在《臺灣服務業大評鑑》中奪下「連鎖房仲業金獎」12連霸,也是《亞洲最佳企業雇主獎》的「金獎」雇主。這樣的成績,說明了為何永慶房屋在消費者服務、房產科技,甚至在人資福利上都是產業的領航者。
然而,隨著Z世代投入職場,為企業帶來年輕人的活力,卻也加大跨世代人才管理的難度。尤其,新世代人才重視生活品質、勞務價值,似乎與傳統業務「沒有休假、沒有底薪」的工作性質有著落差?對於以服務為本的房地產業來說,將是另一項挑戰。
用傾聽與對話,建立包容職場
「永慶房屋在做的就是以務實的福利,翻轉大家對業務工作的刻板印象。」永慶房屋人資部協理塗振宏表示,職場文化的改變當然不是一蹴可幾,必須經過與員工持續的對話與傾聽,才逐漸凝聚共識,打造出無論是新人還是超級業務,從資深的X世代與剛加入永慶的Z世代同仁,都能有感、共享的福利。
![圖2](https://image1.thenewslens.com/2024/8/7e92oohr7qzp4f71ncknss7m733rmi.jpg?auto=compress&q=80&w=150)
永慶房屋早已意識到世代工作價值觀的轉變,並積極優化職場環境,在2015年就提出「彈性工作8小時」制度,在店長協調下同仁可依需求彈性選擇上班時間,改善房仲經紀人高工時的產業常態,支持員工在工作與生活之間取得平衡,有家庭或個人需求的同仁也有了更多彈性。為了進一步提升幸福感,永慶房屋更將獎勵休假納入例��福利,每月發放「有薪充電假」,還有生日假、親子假等,以建立更具包容度的職場。
在所有的人資制度中,最受歡迎的則是「新人保障收入」與「一對一師徒制」。塗振宏觀察,一般而言新人留任不易或育才困難,往往是轉換工作的不安全感,以及找不到學習方向的挫敗感而導致。所以永慶房屋在業務新人的養成上,提供「前12個月每月5萬」收入保障,收入不會因為業績沒達標而受影響,給足新進夥伴在心理與經濟上的安全感。
同時,新人在到職永慶房屋的第一天,就會實施「一對一師徒制」專人指導,由直屬師父協助新人適應公司的文化和工作流程,制定短期、中期和長期的學習計劃,逐步建立專業能力和自信心,也讓來自不同背景、多元特質、學習速度的新人都能得到百分百的紮實訓練,擁有公平的起跑線。
![圖3-新](https://image1.thenewslens.com/2024/8/4q6bga2boasw2b49dscbp2i3cv4uur.jpg?auto=compress&q=80&w=150)
在完善的養成制度、福利提升下,據永慶房屋統計,新鮮人的求職履歷量有顯著的提升,2024上半年收到的履歷量與去年同期相比,更有40%的年漲幅。顯示永慶房屋確實成功翻轉了,年輕世代對業務工作的刻板印象。
永慶房屋業務經理邱晨逸分享,他在研究所畢業後選擇進入永慶房屋,就是因為新鮮人即使擁有碩士學歷,工作起薪仍然可能不足4萬。而永慶房屋提供業務新人第一年「每月保障5萬」,即使沒有相關專業與經驗,也能進來後跟著師父學,是他能勇敢挑戰業務工作、追求高薪的關鍵因素。他也確實在入行第二年就達成百萬年薪的目標,且在四年後成功買房。
30年人才數據庫,員工訓練更精準
今年起,永慶房屋更創新人才數據庫的應用,運用累積30多年來的在職培訓經驗,以開放和透明的管理模式為核心,為員工提供更精準、個性化的職涯建議。
塗振宏介紹,「人才數據庫的應用,不是教新人或讓同仁按照指示作業,而是會透過大數據分析、輔助同仁隨時掌握個人的工作成效。」就像運動選手會使用數據監測來突破��追求更好的練習效果,永慶房屋希望提供同仁即時的輔導,例如績效目標適才調整、適時提供專業進修或精英課程等,協助夥伴精進,無論是考取證照、店長培訓還是總部職位輪調,給職涯更多可能性與未來發展性,讓員工真正與企業一起成長!
值得一提的是,永慶房屋還有一項優勢,就是有別於沒底薪的傳統業務,永慶房屋經紀人有機會「月月晉升」!經紀人只要每月績效達標就能加底薪與升職等,每月底薪最高能領75,000元。不只業績獎金,經紀人每人每年還有最高《250萬幸福成家基金》的額外獎勵,2023年永慶房屋共發出1億9865萬元的幸福成家基金,有多人已累積領取超過千萬元,真正讓每一分努力都有收穫。
永慶房屋的業務副理蘇子倩認為:「在永慶房屋,業務是一份很公平的工作,收入、獎金與福利等制度都沒有條件之分,因此不用擔心有同工不同酬的狀況發生,女性也有公平的表現機會!」蘇子倩入行兩年,感受到的不僅僅是個人的成長,更是一種家庭般的歸屬感,「感謝公司提供的各種支持與機會,讓我能夠在這裡實現自己的價值。」
招募歡迎各業人才,展現多元共融
以誠實、貼心的專業服務,受消費者信賴的永慶房屋,到2024年8月已新開9家店,塗振宏表示下半年永慶房屋還會持續展店徵才,歡迎來自各行各業的人才加入。以DEI為方向,永慶房屋有信心持續推動更具包容度的工作環境,讓每位員工都能感受到被尊重和重視。當然,該給的福利永慶房屋也絕不吝嗇,高底薪、高獎金與公平晉升管道,將確保每位員工都能夠在工作中實現個人價值和成就感。
![圖4](https://image1.thenewslens.com/2024/8/geg1ehw1xpkd3yj4z1rz2c0fj0g3j2.jpg?auto=compress&q=80&w=150)