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2021年3月18日 · 然而目前法規中公權力能介入的空間有限；朝野立委共提出15個版本，今（18）日進行初步討論，而最大的爭議就是「怎樣算是騷擾糾纏？」。 跟蹤、糾纏頻率難以明確定義 「怎樣算是跟蹤、怎樣算是騷擾、和性騷擾差別在哪？怎樣算糾纏？」這是目前最大的
性騷擾指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一： 一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活 ...
引述法條之前，有一個要件大家一定要知道，要構成性騷擾，這些行為一定要跟【性或性別有關】，可能有些人會覺得這是廢話，但是如果沒有這個前提，就亂拿《性騷擾防治法》、性騷擾相關的言語來說嘴，是非常非常不對，也貽笑大方的行為喔。 《性騷擾防治法》第2條的定義是這麼說的：
2023年6月12日 · 什麼是性騷擾？怎樣才算性騷擾？ 「打工摔破盤子，主管說再犯一次就扒光我衣服，這算職場性騷擾嗎？」、「公司同事，每次問問題整個貼到我肩膀上，覺得被卡油不舒服。」 （取自104職涯診所） 怎樣的行為已經構成職場性騷擾呢？
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全台性騷擾申訴案件成案比例只有一半，蒐證不易的情況下，沒成案等於沒騷擾嗎？ 受害者的傷痛又該怎麼彌補？ 本集節目邀請婦女新知基金會常務監事莊喬汝律師，曾經為被害人及行為人辯護過的她，將以客觀角度帶我們從法律面了解性騷擾，以及受害者如何透過法律尋求正義？
本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一： 一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動 ...
