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2024年1月12日 · 你被霸凌過嗎？這是否讓你的生活變得悲慘？人是如何成為霸凌者？又該如何阻止他們？首先，先定義什麼是霸凌，霸凌是一種反覆挑釁、騷擾、激怒他人的行為。重點就一次又一次欺負人，導致被害者感到害怕、有壓力、憂鬱或焦慮，想到要進入有霸凌者存在的環境之中，就極度不安。
2021年5月3日 · 「職場霸凌」是近年職場愈來愈被重視的人際關係問題，輕則影響同事間和諧、重則折損人才、動搖企業，到底當我們遇上類似的情況時，該如何調適自己的心情，甚至自力救濟呢？過來人會建議我們乾脆果斷離開這個環境嗎？請看本次《職場力》和《職涯診所》的職場前輩深入討論吧！
面對職場霸凌，雇主、勞工應如何應對? 壹、案例導讀 本篇文章目的係與夥伴分享如何判斷是否構成職場霸凌及相關實例，並整理與職場霸凌相關之法律責任，以供查考。 先前相關文章已就職場霸凌之「職場性騷擾」態樣為專章介紹 ...
2022年8月23日 · 一旦職場霸凌釀成職業災害，雇主和霸凌者都有法律責任。 本篇要告訴大家如何判斷情況是否已經構成職場霸凌；同時分享一則相關實例，為大家整理與職場霸凌相關的法律責任。
2021年4月23日 · 面對職場霸凌，自己必須要勇敢，該反擊就不用客氣。嘗試反抗後，如果還是心裡很不舒服，能離開就離開。會霸凌同事的公司不會有長久的發展，你就等這個人倒，或是這群人倒，甚至，這間公司倒。出來混總是要還的，這句話，任何領域都適用。
2020年4月22日 · 編按：不論是咆哮或是在背後說人壞話等，職場中有許多不同形式的霸凌。面對霸凌者的惡劣行徑，你該如何制止、遠離？採取以下三種應對方式相當有幫助。最後，如果因為受不了，而決定離職的話，記得一定要跟人資聊聊。（本文摘自《柔韌》一書，以下為摘文。
2022年12月29日 · 面對職場霸凌的申訴管道有哪些？職場霸凌可提告哪些刑事責任？被職場霸凌可要求精神賠償嗎？霸凌者可能常常以為自己遊走在法律邊緣，並沒有實際觸法，但實際上除了肢體攻擊外，像是公然侮辱罪、誹謗、恐嚇及強制罪等，且勞基法有保障勞工，雇主可能會有連帶賠償責任，但要如何蒐集提告 ...
