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COPYRIGHT: Getty Images PHOTO CREDIT: Motortion 台灣掀起「#MeToo」運動，從學術界、政治圈燒到演藝圈，鬧得沸沸揚揚。本篇文章，WH要跟大家一起來探討台灣對於性騷擾的定義和相關事項，以提高大眾對這個議題的認知和意識，預防更多悲劇的發生。 （部分資料來源：CHAT GPT) 勇敢抵抗職場性騷擾！因為我 ...
騷擾涉及各種各樣的冒犯 行為，通常被理解為干擾或擾亂的行為，它的特徵是重複的。在法律意義上，這似乎是令人不安或威脅的行為。性騷擾是指持續和不必要的各種性方面之冒犯行為。通常在工作場所的性騷擾，拒絕的後果對受害者可能非常不利。
2023年6月10日 · Q2：性騷擾者常營造的兩大情境？ 目前台灣「性別平等三法」分別為《性別工作平等法》（簡稱《性工法》）、《性別平等教 育法》（簡稱《性平法》）及《性騷擾防治法》（簡稱《性防法》）。性騷言行在性平三法 中被區分為兩種情境，分別是行為人（加害人）透過「交換利益」，或營造「敵意 ...
【字幕採AI辨識，若錯誤率感到不適，可自行關閉字幕】＊31:29小標題勘誤：職場性騷主管「知悉」就得查 委外專業人士避免二次傷害慢了國外好幾 ...
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- 范琪斐的美國時間
2019年11月28日 · 而碰觸與言詞這兩種性騷擾最主要的差異是處罰的不同。 如果是肢體性騷擾，碰觸到了隱私部位，屬於刑事責任，最重可處兩年有期徒刑；如果是肢體性騷擾但沒碰到隱私部位，或是純言語或其他形式的性騷擾，雖然沒有刑責，但政府可以罰錢，最重可處10萬罰鍰。
性騷擾指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一： 一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活 ...
