預告期工資、天數如何計算?勞動部規定最新算法:雇主須擇優給予 法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準,導致勞資雙方常對於預告期的起訖日有爭議。但勞動部最新在10月29日發布了新解釋令,詳細說明這2項規定的計算方式,並要求雇主們在計算上要從優給勞工,以下將快速說明這項解釋令的內容讓雇主、人資們了解:一、預告期為通知日隔天開始起算,二、預告期工資算法有2種,雇主必須擇優給予 企業法令新知 / 2024-09-01 By Ching 人氣 379,946
離職預告期該怎麼算?有包含例假日嗎?自請離職別忘還有這些權益能爭取 想提離職應該在幾天前告訴雇主呢?對於「離職預告」這個問題,除了按照法規規定的天數通知雇主以外,其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議,像是「離職預告期是否包含假日?」、「已在預告期限內告知,老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。因此,為避免大家遇到以上不合理的情況,今天我們就來聊聊提離職的時候,有哪些權益該自己守護呢? 勞工權益 / 2024-09-01 By Chloe 人氣 669,759
資遣通報、資遣預告日期如何算?資遣員工合法流程這2點不少 資遣員工要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法,,但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報?預告期如何計算?預告期間是否包含假日呢?《518職場熊報》小編以下用一個案例詳細為您說明資遣員工時,雇主、人資必須留意的2項規定及處理方式,避免您誤踩雷區。 企業法令新知 / 2024-09-01 By Ching 人氣 616,906
資遣費、預告期怎麼算?被資遣和解僱哪裡有差?勞工同意雇主「合法資遣」恐喪失權益 資遣和解僱都是終止勞動契約的一種手段,但哪裡不同呢?無論是你自請離職或雇主要開除你時都必須按照正常程序走,因依照台灣《勞基法》規定,要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序,也就是說雇主必須先符合一定規定才算合法開除你。當雇主沒有按照法規走,也就是違法解僱(或資遣)你時,就能向當地勞工局申訴。 勞工權益 / 2024-09-01 By Ching 人氣 287,962