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文：李明峰律師
近期因某知名網紅稱可以合法資遣孕婦，又或者可以將孕婦調職砍薪，引發網友們為之譁然，嗣後該知名網紅又與勞工局人員爭執不下，怒斥勞工局是勞工打手，幫忙壓榨資方（在該位網紅的想法裡，勞基法大概也會是勞工打手），且將其與勞工局人員對談的影片放在網路上，因而引發網友們存有對立之不同意見。
在正式進入本次的主題前，筆者想先與大家討論一下，勞動基準法（也就是勞基法）到底是不是勞工打手？或許這也會需要先跟大家聊聊一部法律在訂定時的思考方式。
問題：勞基法是不是勞工打手？如果是，那為什麼不多保護一點雇主？
律師：
勞工打手這個詞很難聽，如果這個問題是想問，勞基法是不是比較保障勞工權益的話，那答案是肯定的，現有的勞基法其實沒有向大眾隱瞞這個事實，也很坦白地跟大家承認，這部法律就是為了保障勞工權益才產生的，這部份在勞基法第１條裡早有明確的規定「為規定勞動���件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法」，所以確實勞基法本來就是為了保障勞工權益才制定的！
那為什麼我們要多保護一點勞工，而不是多保護一點雇主呢？
其實，一部法律如果是在規範私人間權利義務的話，通常會面臨兩邊利益的拉扯，所以很難達成完全不影響任何一方權利的結果，因為雙方的利益通常是互相對立的，比方說孕婦在職場上如果可以給予減薪或是資遣，這固然保障了老闆的權益，但該名孕婦如果短少了這部分的薪資，那也有可能造成生活無以為繼，那就會侵害了孕婦的權益；如果不允許減薪或是資遣，又會造成老闆徒勞付出薪資，卻聘請到未能完全履行職務的員工，這也有可能造成老闆的權益受損，因此可以看出其實一部法律很難兩面討好，只能適當平衡雙方的權益。
那目前現行的勞基法，通常會考量老闆身為較有能力、較具有經濟優勢，且通常在職場上較有談判上的優勢（比方說各位在求職時，大部分因為迫切需要這份工作，比較難要求公司修改不合理條款或規定，大部分都只能鼻子摸摸接受這些不合理的規定，這就是談判上的優勢），而勞工通常處於經濟上及談判上的劣勢，所以為了調和勞資雙方的能力差距，才會較為偏向保障勞方權益為主。
那我們接著進入正文
一、孕婦能不能被資遣或解雇呢？
我們先講結論，其實不是說只要是孕婦就一定不能資遣或解雇喔，還是要看個別具體的情形才能判斷資遣或解雇有沒有合法！
這時候可能會有讀者質疑這個結論是否正確？為什麼之前新聞說資遣或解雇孕婦都會不合法？
其實我們翻開整部勞基法的規定，並沒有任何一條規定提到只要是孕婦就一定不能給予資遣，目前勞基法是規定，在孕婦請產假的期間，雇主原則上不能資遣或解雇孕婦，那目前孕婦如果要請產假，會在生產前後有八個禮拜的產假，如果懷孕三個月以上不幸流產，則會給予四個禮拜的產假。
可是孕婦懷孕期間可能長達十個月之久，那其他時間也不能資遣或解雇嗎？
大家之所以會有資遣或解雇孕婦一定會不合法的印象，其實是來自性別工作平等法第11條第2項的規定，這條規定有要求，雇主不能以「懷孕」為理由來資遣或解雇孕婦，如果雇主現在是用懷孕為理由資遣或解雇孕婦，這個資遣或解雇的行為會構成性別工作平等法裡的懷孕歧視，其實是不合法無效的，但現在如果雇主解雇或資遣孕婦的理由，「全然」與懷孕無關時，而且符合勞基法解僱或資遣勞工的要件時，那這時候雇主的解僱跟資遣行為仍然會是有效的喔！
二、那能不能給予減薪的處分呢？
其實這部分孕婦跟一般的勞工是一樣的，減薪會��及到勞動條件的重大變更，如果雇主想要減薪，按照現行勞基法的規定不能夠自己決定，這要經過與勞工之間的協商，一定要經過勞工的同意後才能進行減薪，否則雇主就會有沒有發放全額工資的問題，那勞工就可以要求雇主補發不足額的工資。
三、如果勞動契約裡有要求我懷孕就要自己提離職，這該怎麼辦呢？
勞工們在求職或在職場上，最常遇見的情形就是公司提出的勞動條件及勞動契約不合理，但為了這份工作只能忍辱負重接受，不過如果勞動契約裡有約定，只要有結婚、懷孕、生產或育兒的情形，就要自己提離職或留職停薪的話，按照性別工作平等法第11條第2項跟第3項的規定，這個約定就會無效喔！所以就算公司或雇主在入職時有讓勞工同意這種條款，也會因為違反性別工作平等法的規定進而無效！
四、我是孕婦又該怎麼做比較好？律師有什麼建議嗎？
首先，在閱讀這篇文章的讀者，如果您懷孕了那非常恭喜您，接下來會是個甜蜜且辛苦的階段，此時最重要的絕對是自己以及胎兒的身體狀況！所以會建議懷孕的讀者，懷孕期間務必先考量及評估自己的身體狀況，如果身體狀態有無法從事現有工作職務的情形，務必向雇主反映調動到較輕易、可以負擔的工作，依照勞基法第51條的規定，雇主不能夠拒絕也不能減少勞工的薪資！
之所以會這方面的建議，其實也有個考量在於，如果確實懷孕期間的身體狀況無法負荷原來的工作內容，因為沒有依法請求調動職務，反而會有工作能力無法勝任職務的可能性，那孕婦在懷孕期間，按照前面的說明，其實不是一律不能資遣或解雇的，這時候請求調動到比較輕易的工作，也是為了避免雇主因為孕婦的身體不適，而可以合法的資遣或解雇孕婦！
五、我是孕婦，我現在遇到雇主的資遣、解雇或減薪處分，我該怎麼��？
如果現在確實不幸遇到公司或雇主對孕婦有資遣、解僱或減薪處分，建議務必在第一時間就蒐集並保留「所有」相關事證，包含雙方間之所有對話紀錄（包括但不限於Line、Email）以及所有書面資料！
一般遇到這種情形的處理方式，不外乎就是聲請勞資爭議調解、向勞工局申訴又或正式提起訴訟，那因為勞動法相關的案件在實務上的處理其實非常複雜，除了勞動法令的解釋之外，在跟雇主爭取的過程中，常常也會討論或要求其他勞工的權益，更會因為不同的案件事實而會影響結果，因此建議務必尋求專業律師的協助，與律師討論諮詢之後，律師就會針對後續的處理方式給予相關建議，謀定而後動才能爭取到最好的結果！
六、結語
確實現在我國生產率低下已經變成國安危��，除了給予生育獎勵等鼓勵生育政策外，營造一個對孕婦友善的職場環境，使得國人不會因為擔心影響工作，而不敢生育，方有可能可以解決生育率低下的國安問題。
以上是筆者的分享，筆者也需要向各位讀者提醒，如果有遇到文章裡的問題，建議務必尋求專業律師的協助，才能更好的保障各位讀者的權益，否則法律事件很常會因為細微的差別，就會有「失之毫釐，差之千里」的疑慮。
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