輝達與鴻海合作開發「自動駕駛車用平台」,劉揚偉:目標2025年全球電動車市佔率5%
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全球圖形處理器(GPU)大廠——輝達(NVIDIA)於4日宣布,將和鴻海科技集團(Foxconn)建立策略夥伴關係。輝達直言,使用符合它們家規格的感測器組來打造電動車,能夠加快鴻海科技集團達到「Time To Market」與「Time To Cost」策略目標。
全球圖形處理器(GPU)大廠——輝達(NVIDIA)於4日宣布,將和鴻海科技集團(Foxconn)建立策略夥伴關係,雙方將共同開發「自動駕駛車用平台」。輝達強調,兩者合作主要的策略是協助鴻海建立自駕車的標準化、模組化,藉此縮短產品上市時間,如此才能夠快速搶得市占。
輝達協助鴻海「Time To Market」、「Time To Cost」
1��4日,輝達將和鴻海宣布建立策略夥伴關係,雙方將共同開發自動駕駛車用平台。未來,鴻海製造的電動車可望有能力即時處理大量的感測器資料,讓自動駕駛汽車能夠安全地感知路況、規畫和採取行動。
對於本次合作,輝達強調,如果使用自家產品DRIVE Hyperion規格的「感測器組」來打造電動車,可以讓鴻海達到「Time To Market」(從構思產品到銷售產品所需的時間)與「Time To Cost」(標準、模組化,讓開發時間與速度降最低)的兩大策略目標。
輝達強調,本次合作協議中,鴻海將扮演「一線製造廠」的角色,運用輝達研發的自駕車硬體(NVIDIA DRIVE Orin™)技術為全球車市生產電子控制晶片(ECU)。
自駕車硬體(NVIDIA DRIVE):嵌入式超級運算平台能夠處理攝影機、雷達和光學雷達感測器傳來的資料,藉此感知周遭環境、在地圖上定位車輛位置,接著規劃和執行可安全行駛的道路。
NVIDIA DRIVE是一項人工智慧平台是一個小型高效節能的套件,可支援自動駕駛、艙內功能和駕駛員監控等安全功能。
然而,NVIDIA DRIVE是一個大項目,它主要分為3大部分,分別是:自駕車的可量產平台NVIDIA DRIVE Hyperion™ ;還有,系統單晶片NVIDIA DRIVE Orin,它可提供254兆次運算效能,可以當成電動車的中央電腦使用;
以及,新一代集中式車用電腦NVIDIA DRIVE Thor ,這的產品可在單一安全且可靠的系統上,執行先進的駕駛輔助和車內資訊娛樂應用程式。
劉揚偉:速度就是我們的強項,目標2025市占率5%
此外,鴻海生產的電動車也將配備DRIVE Orin ECU及DRIVE Hyperion™感測器,為車輛提供高度的自動駕駛功能。
鴻海軟體研發中心資深協理葉光釗表示:「此次與NVIDIA 的策略合作,除了使鴻海能夠提供更為強大的智慧駕駛解決方案外,也攜手帶動整個產業打造出高效節能的自動駕駛車。」
他強調,這是一個是經雙方深思熟慮後決定的合作夥伴關係,在追求創新電動車發展與機會的過程中,徹底發揮雙方各自的獨特優勢。
日前鴻海董事長劉揚偉強調,Time to Market、Time to Cost,速度是鴻海的強項。他說,未來鴻海面對相同背景同業(電子代工)來說,電動車需要的技術廣度,以及資金規模龐大」,並不是以勞動力或政府支持就能成功。他說:「我們的挑戰不是資金,而是技術。」
劉揚偉還提到,相對於傳統車廠開發電動車新車需要4年,鴻海將時間縮短至2年,2022年將持續擴大客戶基礎,鴻海的目標就是2025年全球電動車市佔率挑戰5%。
未來鴻海和輝達的合作,將提供平台開發自駕車,讓各大廠技術可以展現,也讓研發時間大幅縮短。輝達指出,目前越來越多位居領導地位的交通運輸業者開始選用DRIVE Orin來開發自駕車,與鴻海的合作,將使得NVIDIA能再進一步滿足日益增長的產業需求。
NVIDIA自動駕駛汽車部門副總裁Rishi Dhall說:「我們與鴻海的合作,將為開發智慧駕駛解決方案的OEM廠商提供世界級的供應商,而該供應商能大規模量產NVIDIA DRIVE Orin平台。
最後,他強調鴻海亦決定在其電動車產品上使用DRIVE Hyperion感測器套件,這將有助於在不影響安全性、可靠性或品質的情況下加速生產。預計兩強合作將成為向對手競爭的最大利器。
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核稿編輯:翁世航
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永慶房屋提升DEI職場文化,讓X到Z世代都有感,創造人才永續
![永慶房屋提升DEI職場文化,讓X到Z世代都有感,創造人才永續](https://image1.thenewslens.com/2024/8/zk0vj1lenw9xqtc5k6ghiuu37b5fs4.jpg?auto=compress&h=90&q=80&w=150)
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永續浪潮下,ESG成為企業最重要的課題,DEI就是ESG中至關重要的一塊拼圖!其意涵不僅符合聯合國所提出的永續發展目標(SDGs),包含性別平等、減少不平等、和平與正義的制度等;對年輕世代人才而言,企業文化是否符合進步潮流,也是人才就業、企業留才的成功要素之一。近年國際權威性獎項《亞洲最佳企業雇主獎》亦將DEI納入評選標準重點,作為房仲業唯一獲獎的「永慶房屋」,除了連續7年獲獎,更是「金獎」得主。
DEI是Diversity(多元)、Equity(公平)、Inclusion(共融)的縮寫,目標是讓來自多元背景與不同特質的員工,都能獲得適才發展的機會,並且在職場上受到友善的接納與支持。
2024年永慶房屋在《臺灣服務業大評鑑》中奪下「連鎖房仲業金獎」12連霸,也是《亞洲最佳企業雇主獎》的「金獎」雇主。這樣的成績,說明了為何永慶房屋在消費者服務、房產科技,甚至在人資福利上都是產業的領航者。
然而,隨著Z世代投入職場,為企業帶來年輕人的活力,卻也加大跨世代人才管理的難度。尤其,新世代人才重視生活品質、勞務價值,似乎與傳統業務「沒有休假、沒有底薪」的工作性質有著落差?對於以服務為本的房地產業來說,將是另一項挑戰。
用傾聽與對話,建立包容職場
「永慶房屋在做的就是以務實的福利,翻轉大家對業務工作的刻板印���。」永慶房屋人資部協理塗振宏表示,職場文化的改變當然不是一蹴可幾,必須經過與員工持續的對話與傾聽,才逐漸凝聚共識,打造出無論是新人還是超級業務,從資深的X世代與剛加入永慶的Z世代同仁,都能有感、共享的福利。
![圖2](https://image1.thenewslens.com/2024/8/7e92oohr7qzp4f71ncknss7m733rmi.jpg?auto=compress&q=80&w=150)
永慶房屋早已意識到世代工作價值觀的轉變,並積極優化職場環境,在2015年就提出「彈性工作8小時」制度,在店長協調下同仁可依需求彈性選擇上班時間,改善房仲經紀人高工時的產業常態,支持員工在工作與生活之間取得平衡,有家庭或個人需求的同仁也有了更多彈性。為了進一步提升幸福感,永慶房屋更將獎勵休假納入例行福利,每月發放「有薪充電假」,還有生日假、親子假等,以建立更具包容度的職場。
在所有的人資制度中,最受歡迎的則是「新人保障收入」與「一對一師徒制」。塗振宏觀察,一般而言新人留任不易或育才困難,往往是轉換工作的不安全感,以及找不到學習方向的挫敗感而導致。所以永慶房屋在業務新人的養成上,提供「前12個月每月5萬」收入保障,收入不會因為業績沒達標而受影響,給足新進夥伴在心理與經濟上的安全感。
同時,新人在到職永慶房屋的第一天,就會實施「一對一師徒制」專人指導,由直屬師父協助新人適應公司的文化和工作流程,制定短期、中期和長期的學習計劃,逐步建立專業能力和自信心,也讓來自不同背景、多元特質、學習速度的新人都能得到百分百的紮實訓練,擁有公平的起跑線。
![圖3-新](https://image1.thenewslens.com/2024/8/4q6bga2boasw2b49dscbp2i3cv4uur.jpg?auto=compress&q=80&w=150)
在完善的養成制度、福利提升下,據永慶房屋統計,新鮮人的求職履���量有顯著的提升,2024上半年收到的履歷量與去年同期相比,更有40%的年漲幅。顯示永慶房屋確實成功翻轉了,年輕世代對業務工作的刻板印象。
永慶房屋業務經理邱晨逸分享,他在研究所畢業後選擇進入永慶房屋,就是因為新鮮人即使擁有碩士學歷,工作起薪仍然可能不足4萬。而永慶房屋提供業務新人第一年「每月保障5萬」,即使沒有相關專業與經驗,也能進來後跟著師父學,是他能勇敢挑戰業務工作、追求高薪的關鍵因素。他也確實在入行第二年就達成百萬年薪的目標,且在四年後成功買房。
30年人才數據庫,員工訓練更精準
今年起,永慶房屋更創新人才數據庫的應用,運用累積30多年來的在職培訓經驗,以開放和透明的管理模式為核心,為員工提供更精準、個性化的職涯建議。
塗振宏介紹,「人才數據庫的應用,不是教新人或讓同仁按照指示作業,而是會透過大數據分析、輔助同仁隨時掌握個人的工作成效。」就像運動選手會使用數據監測來突破、追求更好的練習效果,永慶房屋希望提供同仁即時的輔導,例如績效目標適才調整、適時提供專業進修或精英課程等,協助夥伴精進,無論是考取證照、店長培訓還是總部職位輪調,給職涯更多可能性與未來發展性,讓員工真正與企業一起成長!
值得一提的是,永慶房屋還有一項優勢,就是有別於沒底薪的傳統業務,永慶���屋經紀人有機會「月月晉升」!經紀人只要每月績效達標就能加底薪與升職等,每月底薪最高能領75,000元。不只業績獎金,經紀人每人每年還有最高《250萬幸福成家基金》的額外獎勵,2023年永慶房屋共發出1億9865萬元的幸福成家基金,有多人已累積領取超過千萬元,真正讓每一分努力都有收穫。
永慶房屋的業務副理蘇子倩認為:「在永慶房屋,業務是一份很公平的工作,收入、獎金與福利等制度都沒有條件之分,因此不用擔心有同工不同酬的狀況發生,女性也有公平的表現機會!」蘇子倩入行兩年,感受到的不僅僅是個人的成長,更是一種家庭般的歸屬感,「感謝公司提供的各種支持與機會,讓我能夠在這裡實現自己的價值。」
招募歡迎各業人才,展現多元共融
以誠實、貼心的專業服務,受消費者信賴的永慶房屋,到2024年8月已新開9家店,塗振宏表示下半年永慶房屋還會持續展店徵才,歡迎來自各行各業的人才加入。以DEI為方向,永慶房屋有信心持續推動更具包容度的工作環境,讓每位員工都能感受到被尊重和重視。當然,該給的福利永慶房屋也絕不吝嗇,高底薪、高獎金與公平晉升管道,將確保每位員工都能夠在工作中實現個人價值和成就感。
![圖4](https://image1.thenewslens.com/2024/8/geg1ehw1xpkd3yj4z1rz2c0fj0g3j2.jpg?auto=compress&q=80&w=150)