職涯發展
餐飲業外場找嘸人？為什麼年輕人不願意為你工作？三方向思考青年就業與缺工危機
有人說，只要老闆願意出更多錢，怎麼會找不到人來做？也有很多年輕人會認為，做餐飲業或一些可能會讓人呼來喊去的服務業，哪會有什麼未來？ 這個問題只有餐飲業會是如此嗎？我認為絕對不只影響餐飲業，而是所有服務業都會面臨一樣的狀況，甚至所有勞力密集的行業也都會面臨相同的挑戰。
念「公共行政學系」就是為了當公務員？對科系的窄化想像才是阻礙學生發展的元兇
很多人在大學畢業後做的工作都和自己的科系沒有關係，但正是因為他們這些「沒有關係」的經歷，才讓他們能夠走出一條屬於自己的路。事實上，每一個產業都不會只需要特定的人才，而是需要各種專業或科系的人才通力合作，才能擁有完整的發展。
疫後人才爭奪戰：網友求職最關心哪些面向？薪資、福利、工時，還是職場環境？
許多產業在疫後防疫政策鬆綁後出現缺工的狀況，連帶影響到部分企業的營運。QSearch從疫後缺工議題出發，分析媒體報導與社群聲量，檢視旅宿、航空、餐飲產業當前所處環境，並進一步釐清求職者對於工作的期待面向，幫助企業在建立「雇主品牌」形象時有所參照。
職場上的溫水煮青蛙，其實時間沒有想像中的多
當你意識到，自己的能力已經追不上年紀的時候其實就來不及了，就像溫水煮青蛙，發你發現到水越來越熱的時候，已經沒辦法降溫，你只能眼睜睜看著自己被煮熟——所以不用終身學習，其實是一個錯覺。
救生員職業解析（下）：在海邊、渡假村、公園游泳池工作有何差別？一定要很會游泳嗎？
對救生員來說，海邊、游泳池、海水浴場等不同的工作環境會有什麼優缺點和該注意的地方嗎？要做救生員不一定要超會游泳？���生員有什麼職涯發展？你也有這些問題、甚至對這職業有興趣嗎？讓專業救生員來為你解答。
上班十年以上的我學到了什麼？三個曾經我以為，但後來發現並非如此
曾經我以為，職場就是個贏者全拿的遊戲，就彷彿是賽跑一樣，能出線的永遠只有第一、二、三名，如果在前三名之外，或許就註定了一路普通的命運。然而，從過往的經驗告訴我，其實職場更像是個BabyBoss的遊戲，每個人都可以扮演自己合適的角色，而在贏者全拿的表象之下，其實有更多因為專業分工與異業合作而開展的利基市場。
《大腦喜歡這樣學改變》：傳統職涯發展是「T模式」，但未來你需要「π模式」
在新的經濟大環境中，鄭德源很清楚，一個人不能只有一項專長。就算你千辛萬苦在無涯學海中只專精了兩門小小的專業，但你的能力是只有一項專長的人的兩倍。兩個專長可以帶來更多機會。鄭德源知道，在現代的經濟環境中，若要建構出職涯韌性，就務必擁有「第二專長」。
《正向心理科學臨床實務》：從實習到退休，「正向心理」讓不同的職涯挑戰更容易駕馭
正向心理社會因子（positive psychosocial factors, PPSF），包含正向社會及環境影響因素，以及內在正向心理特質。正向心理特質源自於正向心理運動，而該運動聚焦於能為個人、團體及機構創造成功且最佳功能的環境及流程。
曾國棟《關鍵決勝力》：選才是主管CP值最高的工作，花三小時面試等於省了三年
建議老闆改變觀念，不要認為自己是雇主，就比較偉大。其實雇主與應徵者雙方都有選擇的權利，雙方是對等的。雖說公司在面試應徵者，其實應徵者何嘗不是在選擇加入哪一間公司？
如何讓自己獲得晉升機會？掌握這三個主管會談時機，並表現出五大特質
許多人無論在內部晉升、或外部來求職的面試中，都把絕大多數的時間花在說服對方自己有足夠的「能力」可以勝任那個位置，殊不知「能力夠不夠」極可能是任用者放在最後考���的。
家扶駐外同仁實地觀察：國際援助工作是否反映了男性價值取向？
隨著觀念和產業結構改變，女性參與勞動行為的比例攀升。然而除了數量和比例，參與模式也應該被重視，也就是讓女性充分參與決策過程，使政策和方案能廣納各種觀點和利益。
寧可學編碼、不想學歷史，人文學科如何靠「線上教學」翻身？
和「感覺很實用」的理科相比，人文學科課程在線上教學世界中，或許不那麼符合平台的考量，需要較學者更多的課程設計協助，和更打動人心的宣傳方式，同時也要提升人文學科證照對於在職者的幫助，讓人文學科MOOC開展新局。
公司請大家「共體時艱」減薪，身為勞方的你該如何高EQ回應？
言下之意：今天你所看重的不只是薪��，而是公司對你的重視和未來規劃。這樣的回覆可以讓你在接受減薪的同時，依然保有自尊，也讓主管更清楚知道你在意的是什麼。
與大學生談追夢人生：大學四年該培養什麼能力，讓才華配得上夢想？
在個人職涯發展的金字塔中，有五個層次。就是需要的是五個層次的能力：體力、知識、技能、資源和天賦。所以大家應該要聚焦於，從最初如何發展個人優勢，進一步獲得他人認可，到最後取得成功，這才是大學應該協助學生培養的能力。
「慌世代」Mentorship計畫：如何有策略地幫助迷惘的新鮮人？
畢業後，開始尋找人生第一份工作；開始工作之後，工作中所遭遇的低潮和挫折、還有轉職。這時候很渴望能找到一個有經驗的 Mentor 來引導方向。有思考過，應該要去找誰？還有怎麼找呢？對於這個Mentor你又期待，他能為你帶來什麼影響呢？將在文章與大家分享，我在Mentorship計畫中所學習到的要點。
慌世代Mentorship計畫：如何有策略地幫助迷惘的新鮮人？
畢業後，開始尋找人生第一份工作；開始工作之後，工作中所遭遇的低潮和挫折、還有轉職。這時候很渴望能找到一個有經驗的 Mentor 來引導方向。有思考過，應該要去找誰？還有怎麼找呢？對於這個Mentor你又期待，他能為你帶來什麼影響呢？將在文章與大家分享，我在Mentorship計畫中所學習到的要點。
沒有《死侍2》多米諾的好運超能力，該如何掌握人生中的機會？
在歧路出現時，怎樣才能做出更好的選擇？ 我相信只要有正面的心態與思維方式，以及更好的選擇和行動方法，將可以提高我們人生成功的勝率，並獲得幸福。
火與火的見面：遇見你的「族人」，激發出如太陽般炙熱的力量
什麼是「族人」？族人就是一群擁有相同興趣與熱情的人。結交具有相同天命的族人，對你們整個族群都有極大的好處，其中包括肯定、引導、合作與啟發。當你與不對的族人在一起時，你會發現自己開始枯萎凋零。
成為自己的特級廚師：談我眼中的「成大不分系」教育實驗
希望能讓關注教育的人、曾因系上規劃的道路影響到自主專案執行的人，甚至對於自己的未來道路感到迷惘的人，能藉由我的觀察深入去了解「不分系」這回事，讓我們一同實踐自我、想像未來。