零工經濟

在自由市場體系中，臨時職位是常見的，企業組織與獨立工作者簽訂短期合約，這樣的產業生態被稱為零工經濟（英語：gig economy）。 --來自 維基百科

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2024/08/08 | 中央通訊社

勞基法40年4：非典型勞動者增加，家事移工、承攬外送員等40萬人成「法外孤兒」

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，「法難入家門」，家事服務業的受僱型態使其很難落實勞動法規保護，雖然這議題已討論、倡議多年，但至今仍未有共識。孫友聯說，考量家事服務業是否納入勞基法前，必須先思考如何讓他們休息權如何確實得到保障，像是未來應該先改變以家庭來作為雇主的僱用模式，才能真正落實勞動保護。

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TNL+ 2024/06/27 | 張瑞邦 Tucker Chang

美國各州外送員最低工資新法上路，為何反倒引發消費者不滿、訂單暴跌？

章帥接著指出，外送員的減少代表消費者點餐後等待的時間將會更久，很多顧客抱怨他們的餐點送達後已經變得又濕又冷，而章帥自己的餐廳目前收入也大幅下滑，其只好同時兼做其他職務維持生計。章帥對此稱：「紐約市政府須重新思考他們的政策是否合宜，尤其是對我們這些小企業帶來的衝擊，我覺得我現在好像已經喪失了奮鬥的目標。」

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2023/12/25 | 精選書摘

《華頓商學院趨勢剖析》：在零工經濟中，老年人有可能成為最勤勉的一群人

除了傳統的工作模式外，現在還有遠距工作這個替代選擇，零工經濟（以科技為基礎的自由工作者）也迅速成長，尤其是共享應用程式（例如Uber、Airbnb），以及數位工作平台崛起，導致勞動市場的經濟活動人口和非經濟活動人口，不再像之前那麼截然二分，新增一連串的混合類別，可能是兼職或自由工作者。

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2023/11/13 | 讀者投書

拒絕加班、不背房貸、依賴個人信貸，Z世代追求的是怎樣的「財富自由」？

從改變有車有房的成功定義，到用安靜離職反擊病態職場文化，Z世代正在重塑我們對「成就」和「財富」的認知，許多人也重新評估自己的生活價值和目標，開始質疑我們真的需要按照過去的模式生活嗎？這樣的穩定真的穩定嗎？而當我們深入探索，會發現這正是一個新時代的開端。

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2023/06/17 | 中央通訊社

為何馬來西亞零工經濟正夯？後疫情時代經濟不振與薪資不漲是主因

雖然馬來西亞進入後疫情時代後，經濟活動已恢復，但由於薪資成長不如物價漲幅，許多年輕人選擇投入網路平台成為自僱人。馬來西亞人力資源部長西華古瑪指出，零工產業人數於疫情後不減反增，逾百萬人從事相關行業。

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2023/01/13 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

工作彈性、保險也該彈性，「碎片化保單」才真正符合外送產業的需求

因應彈性自由的工作型態，保險衍生出「碎片化保單」，有著「時間切割」及「情境限定」的特性，通常保費較少、保期短且符合特定需求，才可以真正貼近外送夥伴彈性工時彈性的需求。然而盤點現況保險狀態，碎片化保單尚在起步階段。

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2022/12/14 | 精選書摘

《懂學的人最後一個被淘汰》：善於遷移者才能生存——你是大象，還是跳蚤？

作為韓國第一趨勢分析師，透過本書，金龍燮不僅分享對後疫情時代的趨勢洞察，更犀利指出在熟悉事物不斷被推翻的新常態（New Normal）下，過往「名牌大學文憑等於就業保證」、「終身職場」等慣性思維該被淘汰， 能在未來生存下來的，是隨時隨地學習、不斷充實新知以應對變化的人。

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2022/11/21 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

加州AB5法案惹怒美國七萬卡車司機，為什麼罷工也要反對「強制雇傭關係」？

AB5法案的原意是為外送員、Uber司機等零工經濟從業者爭取保障，但這件事在長期獨立運作的卡車司機產業上有了不同的呈現，讓他們必須額外負擔昂貴的保險費用。這也讓我們反思：僱傭關係真的對所有勞工都是好的嗎？

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2022/10/17 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

當「數位媒合經濟」成為不可逆的趨勢，歐盟經驗能給台灣什麼啟示？

尋求「彈性與自由」的工作已是國際趨勢和台灣在地的工作想像，更能看出傳統僱傭關係可能逐漸退出主流勞動型態。然而若以歐盟為借鑑，更多的法規限制，並不一定能帶給工作者更多保障......

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2022/06/10 | 梁敏萱

缺工時代｜有解法嗎？除了低薪問題，總體獎酬也要改變

青年求職率下滑是近10年來的趨勢，除了少子化影響，新世代求職的觀念也正面臨巨大的轉變。薪水不再是唯一、更重視工作自主性，這場勞工與雇主的對抗，究竟誰能堅持到最後？

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2022/06/10 | 梁敏萱

缺工時代｜年輕人去哪了？人口變少，而且工作不吸引人

不只是台灣，近年已開發國家都相繼出現缺工問題，年輕人到底都去哪裡了？透過數據圖表，我們看見台灣年輕人勞參率衰退背後的原因。

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2022/04/25 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

美國單月離職400萬人：為何這麼多人拋棄僱傭關係、選擇數位媒合經濟？

2021年離職的原因包括雇主的態度，給的錢少、缺乏彈性之外，更重要的是員工再努力也找不到工作與生活的平衡。

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2022/02/08 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

有人為錢兼差多平台、有人但求生活不留白：固定工時的「僱傭制」真是外送員想要的嗎？

根據外送員邱小姐和孫先生的訪談可以看出，即便從業原因不同，但他們並不喜歡、也不會選擇回頭從事傳統朝九晚五、高從屬性的工作型態。政府在制定相關政策前，應該先了解並尊重第一線夥伴選擇從業的原因。

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2022/01/12 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

外送員高工時＝過勞血汗＝需要僱傭制保障？第一線工作者不這麼想

在僱傭關係下，如果外送員想跑超過8小時，平台便必須付加班費，還有國定假日上班另計加班費等，平台勢必得順勢提高和餐廳抽成或消費者的費用，不但動搖大家參與意願，也間接影響外送員的生計和平台存活。「我希望政府制定相關政策時，能意識到有外送員存在。」

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2021/12/13 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

「薪水多三倍，才願意當全職」，為何許多零工經濟工作者不愛僱傭制？

「如果是勞工，可以享受最低薪資保障、失業給付、職業災害醫療給付、退休金等，為什麼你們平台司機就是不要？」是啊，為什麼他們不要？經濟學家就進行了推算，看看僱傭制度對零工者的傷害有多大？

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2021/11/01 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

疫情造成全球2.55億全職人口失業，零工經濟的彈性能給台灣政府什麼啟發？

在疫情爆發期間開始做自由接案工作的人，有96%會在未來做更多自由接案類型的工作，正因為零工經濟的就業吸引力一開始就和傳統法律框架相違背，喪失彈性的零工經濟也會產生衍生問題，業者、平台、消費者需要在市場中摸索一套三贏的經濟模式。

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2021/08/09 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

世界各國為「零工經濟」提供多元保障，台灣還在用「僱傭關係」侷限外送員

台灣現階段在承攬和僱傭的模糊，會讓平台營運上產生極大的不確定，間接形成投資發展阻礙，參考世界各國立法狀況和美國商會意見，台灣是時候做出下一步改變了。

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2021/06/14 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

零工經濟大調查：吸引外送員加入平台的最主要因素是什麼？

零工經濟產業中的外送者，就業圖像組成較為複雜，不同類型的工作者對於政策方案的需求也會有所不同，在討論、研擬零工經濟有關政策時，應該積極了解、納入零工經濟工作者的真實需求，才能讓政策討論與制定的過程更符合產業內部真實的需要。

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