Dasein executive search
Dasein Executive Search | |
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Atividade | Recursos Humanos |
Fundação | 1995 |
Fundador(es) | Adriana Prates |
Sede | Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil |
Locais | Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Recife, São Paulo |
Website oficial | dasein.com.br |
A Dasein Executive Search é uma empresa brasileira de recrutamento, seleção, e coaching de executivos para organizações nacionais e multinacionais. A sede da Dasein é em Belo Horizonte e a empresa possui escritórios em São Paulo, Recife e Rio de Janeiro.[1][2]
A Dasein Executive Search realiza com eficácia a busca de recursos humanos estratégicos, que preencham os requisitos requeridos para o sucesso numa posição executiva empresarial. O processo realizado pela Dasein oferece excelente retorno do investimento, na medida em que a empresa pesquisa profundamente o mercado, obtendo ampla e qualificada amostragem.
O processo é assumido com exclusividade e avalia todos os candidatos que estão sendo considerados para a posição solicitada. É um trabalho com método bem definido para o alcance efetivo dos resultados.
A palavra Dasein é de origem alemã e traduz um conceito de Heidegger que pode ser entendido como "você é o agente transformador da sua história, ou seja, você pode vir a ser...".
Nossa História
[editar | editar código-fonte]A escolha do nome Dasein traz em si muito mais do que a forma de nos apresentar.
[editar | editar código-fonte]Dasein é conceito, é essência propositiva, é crença que se mantém e se renova ao longo da nossa narrativa.
Dasein, do alemão, [‘da:zain], nos leva a significados ricos e férteis, como existência e presença em sua tradução mais literal. Para além disso, “Dasein” é o termo principal na filosofia existencialista de Martin Heidegger. E o Ser-aí ou Existência é a tradução portuguesa do termo alemão Dasein, muito usado no contexto filosófico como sinônimo para ser existente.
Conceito, influência filosófica e ciência: o ser humano no centro da Dasein.
[editar | editar código-fonte]Estruturada na consciência e compreensão de Heidegger do Ser como ente existente e inacabado, em processo de constante evolução, a Dasein passa a existir, em 1995.
Heidegger, em sua trajetória e legado filosófico, resgata o conceito de Ser e o coloca como protagonista de sua história e de suas possibilidades. A partir desse lugar de pensamento, passa a existir uma compreensão mais ampla de como esse Ser influencia e é influenciado pelo seu entorno e, nesse sentido, ele se transforma num constante vir-a-ser.
Dasein é um Ser de possibilidades, que se faz no mundo, enquanto é também feito pelo mundo, numa relação dialética, profunda e potente.
Compreender cada indivíduo em seu contexto de transformação, possibilidade e evolução, é o maior motivador que a Dasein carrega, desde sempre, para desenvolver metodologias exclusivas para que o ser humano possa se exercer e se projetar em sua plena capacidade potencial. Nunca está pronto e sempre evolui: para um ser de possibilidades, a possibilidade de ser.
Compreender o momento exato da maturidade do profissional e combinar esse mesmo conceito com o momento de uma Companhia, fez com que, ao longo do tempo, a Dasein pudesse desenvolver métodos validados de adequação dessas duas perspectivas, colaborador e empresa. É dessa forma que cada profissional pode oferecer à sua Organização o melhor que traz consigo, diminuindo níveis de ansiedade e aumentando consideravelmente a motivação e o senso de realização e pertencimento.
Cruzar variáveis de pessoas certas, nos lugares certos, no momento certo é um desafio constante de construção de cenários a partir de ciência e olhar humano que nos levam à acurácia científica de nossos métodos. Falamos de edificar pontes entre desejos, possibilidades e perspectivas de futuro, partindo das situações presentes e do potencial que nelas reside.
A crença no poder de escolha e evolução que pulsa em cada ser humano, em cada empresa e em cada história nos mantêm em constante evolução e nos leva a inserir novos conceitos às nossas práticas. Assim reforçamos o nosso compromisso com a excelência, com a ciência e com a solução das situações colocadas como desafios, que, em si, carregam sempre uma boa promessa.[3]
O Que Fazemos
[editar | editar código-fonte]Avaliação e Sucessão
[editar | editar código-fonte]Conceito
[editar | editar código-fonte]Seguramente as pessoas são os principais ativos de uma Companhia. Decisões relacionadas a elas precisam ser tão criteriosamente analisadas e avaliadas quanto qualquer outra decisão de ordem estratégica, operacional ou financeira.Nossas soluções de Avaliação e Sucessão demonstram de forma efetiva como fazer transições e definir caminhos, para que as pessoas certas atuem nos cargos certos e no momento mais adequado. É dessa forma que as possibilidades individuais passam a gerar maior valor ao pensamento e à atuação coletiva. Uma busca constante e valiosa orientada à prosperidade da Organização, tendo como uma de suas principais alavancas a visão estratégica e clara dos potenciais do seu time.
Metodologia
[editar | editar código-fonte]- Reuniões para compreensão profunda das necessidades, contexto e expectativas.
- Apresentação de soluções customizadas.
- Implantação das estratégias previamente definidas.
- Aferição e acompanhamento dos resultados
Resultados
[editar | editar código-fonte]Mais do que nunca, é estratégico identificar as competências e conhecer a capacidade humana instalada em cada Companhia. A partir disso, é possível proceder com uma análise de potencial que efetivamente apoie cada empresa na tomada de decisões relevantes, tanto para o indivíduo quanto para a Organização. Para garantir o atendimento a essas necessidades, temos, ao longo de 25 anos, desenvolvido pesquisas e aplicado métodos científicos, que juntamente com nossa experiência e conhecimento, nos habilita a colaborar com as empresas e pessoas a alcançarem seus objetivos. Por tudo isso, os resultados dos Projetos de Avaliação e Sucessão vem sendo validados há mais de duas décadas pelo alto grau de previsibilidade, exatidão e impacto.[4]
Recrutamento Executivo
[editar | editar código-fonte]Conceito
[editar | editar código-fonte]Busca e identificação rigorosa de líderes que tenham as habilidades e a experiência necessárias para o sucesso de cada Negócio. Partindo da compreensão profunda da cultura organizacional e das necessidades individuais de cada empresa e do seu momento específico, desenhamos soluções que sejam capazes de promover a estratégia corporativa, gerar impacto e impulsionar a prosperidade do Negócio por meio da composição ideal do seu board de executivos.
Metodologia
[editar | editar código-fonte]- Briefing e definições de busca.
- Definição de target list de empresas, abordagem direta e engajamento de candidatos
- Apresentação do mapeamento de Mercado
- Seleção e avaliação - Assessment
- Apresentação de short list e gestão de agendas
- Oferta e negociação com o profissional escolhido
- Acompanhamento do profissional contratado na fase de garantia dos serviços
Resultados
[editar | editar código-fonte]Nosso serviço de busca de executivos consegue promover uma adequação sinérgica e primorosa entre líderes e empresas, criando estruturas apropriadas de remuneração, retenção e entrega de valor. Nossa abordagem consistente e amplamente validada no Mercado permite que os nossos clientes potencializem os seus investimentos, implantem a sua estratégia de liderança com confiança e atraiam líderes com capacidade para idear, projetar com consistência e promover o desenvolvimento e garantir a longevidade do Negócio.[5]
Desenvolvimento de Líderes
[editar | editar código-fonte]Conceito
[editar | editar código-fonte]Voltado exclusivamente para profissionais em cargos de relevância estratégica, a abordagem da Dasein está estruturada na abordagem prática de um conjunto de ferramentas que visam maximizar e potencializar os resultados a serem alcançados independentemente da posição. A evolução e transformação de profissionais em líderes requer uma mudança significativa e direcionamento adequado, pautado em autonomia e autoconsciência. Isso se dá desde a forma como cada líder gerencia a si mesmo até a forma como interage com subordinados, pares, superiores e, finalmente, como percebe, influencia e se relaciona com a comunidade corporativa como um todo.A Dasein desenvolveu e validou métodos próprios que se fundamentam em princípios de Gestão, Negócios e Estratégia Empresarial. A expectativa é que a Dasein possa contribuir com intervenções específicas que gerem impacto no curto e médio prazo nas questões e no objeto do trabalho já estabelecido como ponto de partida para uma ação mais ampla e transformadora.
Metodologia
[editar | editar código-fonte]- Reuniões para entendimento das necessidades, contexto e expectativas.
- Apresentação de soluções customizadas.
- Implantação das estratégias previamente definidas.
- Aferição e acompanhamento dos resultados.
Resultados
[editar | editar código-fonte]Após o reconhecimento e estímulo de suas potencialidades individuais e a partir de um novo olhar realçado pelas aprendizagens ocorridas, espera-se que o profissional passe também a enxergar com maior abrangência a potência particular de cada colaborador de sua equipe e, assim, crie um espaço para que os diferenciais individuais se transformem em coletivos. A partir desse ponto, o líder está preparado para desenvolver novas formas de compreender e de agir dentro do seu ambiente, influenciando um número maior de pessoas, sejam elas pares, superiores ou subordinados. O objetivo de cada solução e projeto é acelerar o processo de autoconhecimento, desenvolvimento pessoal e profissional do participante, com ganhos de performance, de aderência ao seu ambiente de atuação e sustentabilidade desses vetores de transformação.[6]
Principais Segmentos de Atuação
[editar | editar código-fonte]- Agronegócio
- Bens de consumo
- Indústria e Infraestrutura
- Indústria Química e Petroquímica
- Logística e Transportes
- Máquinas, Equipamentos e Engenharia
- Mineração, Siderurgia e Energia
- Tecnologia, Digital e Telecom
- Saúde, Serviços Médicos e Biotecnologia
- Serviços Financeiros
- Veículos e Peças[7]
Onde nos Encontrar
[editar | editar código-fonte]- Website
- Youtube
- DNews - A revista Dnews é uma publicação da Dasein Executive Search que aborda carreira, recrutamento executivo, avaliação e sucessão, entre outros.
Referências
[editar | editar código-fonte]- ↑ «"Dasein"». O Tempo. Consultado em 14 de Agosto de 2014
- ↑ «"Economia pernambucana atrai recrutadores com selo internacional"». Revista Época. Consultado em 14 de Agosto de 2014
- ↑ «Quem Somos - Dasein - Recrutamento e Soluções Executivas.». Dasein | Executive Search. Consultado em 1 de junho de 2021
- ↑ «Avaliação e Sucessão». Dasein | Executive Search. Consultado em 1 de junho de 2021
- ↑ «Recrutamento Executivo». Dasein | Executive Search. Consultado em 1 de junho de 2021
- ↑ «Desenvolvimento de Líderes». Dasein | Executive Search. Consultado em 1 de junho de 2021
- ↑ «Da nossa história, o vigor do início, a semente». Dasein | Executive Search. 29 de outubro de 2020. Consultado em 1 de junho de 2021