永慶房屋連續七年獲「亞洲最佳企業雇主獎」國際評選肯定，凸顯永慶房屋為穩定、有包容力與安全感的幸福職場。（圖／永慶房產集團提供）
永慶房屋好消息不斷，繼「臺灣服務業大評鑑」締造12年金獎連霸的輝煌紀錄後，近日國際權威人力資源期刊《HR Asia》公布2024年「亞洲最佳企業雇主獎（Best Companies to Work for in Asia）」獲選企業，永慶房屋再度獲獎，已是七連霸的「金獎（Gold Winner）」雇主！
連續獲獎 凸顯永慶職場幸福穩定
2024年「亞洲最佳企業雇主獎」獲選企業必須經過員工的匿名問券調查，再由專業人資評審團鑑定評分，並在亞洲12個國家與地區發布獲選名單，是亞洲人資管理領域最重要的年度盛會之一。
永慶房屋除了在各項指標都大幅領先產業外，更在團隊內的互信、互重、互助中拿下接近滿分，反映出員工對永慶職場的認可與信任。連續7年獲獎的不凡紀錄，也凸顯不論是疫情、缺工或跨世代人才管理等時代共業挑戰，永慶房屋都能為員工搭建起穩定、有包容力與安全感的幸福職場。
永慶房屋總經理吳良治表示，永慶房屋相信「企業要永續經營，人才是重要關鍵」，尤其不動產仲介是貼近人的服務，唯有創建有溫度的職場環境與氛圍，才能吸引與留下有熱情的員工，帶給客戶感動與暖心的服務。
具體福利 實現多元平等共融價值
主辦單位表示，隨著Z世代人才進入職場，2024年的評分重點，即為Z世代大量進入就業市場後，對企業帶來的挑戰與機遇；能獲選「亞洲最佳企業雇主獎」，不僅在吸引年輕世代與留才上表現亮眼，更擁有成功打造跨世代團隊、重視多元、合作與持續創新的職場文化。而「金獎」雇主更要連續5年以上獲獎才能獲頒肯定。
在ESG、CSR等企業治理關鍵指標中，實踐人才管理DEI（Diversity, Equity & Inclusion；多元、公平與共融）至關重要。吳良治也認同，職場中納入新世代活血、多元特質人才，企業才能更加有活力與韌性。
「真正的幸福職場，絕不會讓DEI理念流於口號！」永慶房屋人資部協理塗振宏分享，永慶房屋以務實的人資制度，落實DEI職場願景，保障每位同仁的權益與發展。在廣納人才的理念下，二度就業、軍職退伍、中高齡族群等，永慶房屋都提供多元入職管道，幫助員工在永慶房屋內適性發展；且業務新人通通保障「每月5萬領12個月」，給予新進同仁實質經濟支持。
員工認同 為追求經濟自主者首選
塗振宏觀察，永慶房屋成為新鮮人擺脫低薪、女性追求獨立自主，還有退除役職軍與尋求轉行發展者的首選。特別是在不動產經紀人的加薪晉升，不論是業績獎金、「月月晉升」與每人每年最高「250萬幸福成家基金」，全都沒有職級和年資限制，提供最公平的舞台，讓每分努力都有對等收穫。另外，永慶房屋也提供「一對一師徒制」以凝聚團隊合作文化，由師父傳授寶貴經驗給新人，新人的活力也可以激發團隊熱情，促進跨世代的溝通。
永慶房屋對DEI的落實，因此在「無關性別、年齡、種族與文化差異，公司提供每個人平等的工作機會」、「我對自己的價值與貢獻充滿信心」等員工評分中，獲得比本次評選企業平均還高出近20%的超高分數！
(專輯)
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