基本信息
性 別: 女
學 位: 博士
職 稱: 研究員
![劉璇華](http://178.128.105.246/cars-https-www.jendow.com.tw/img/0/659/wZwpmL1IjNwQDMxQDM2kTO0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzL0AzL1QzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLyE2LvoDc0RHa.jpg)
職 務: 科技處副處長/研究員/碩士生導師
研究方向
企業戰略管理、人力資源管理、知識管理、組織創新與組織行為等
個人簡介
在《研究與發展 》、《工業工程》等國核心心期刊和學術會議發表學術論文20多篇,其中被三大索引ISTP收錄1篇, 2篇論文獲全國高校科技管理研究會優秀論文獎;主持和參加廣東省自然科學基金項目、廣東省軟科學重點項目、廣東省教育廳項目、企業委託項目等近20項。
教育背景
1978.02—1982.02 廣東工業大學環境與工程學院資源綜合利用專業畢業,獲學士學位;
1988.02—1988.07 中南大學進修研究生課程;
1999.09—2000.07 廣東工業大學經濟管理學院研究生班;
2000.09—2004.01 暨南大學管理學院企業管理專業博士研究生,獲博士學位。
社會職務
(1) 廣東高校科研管理研究會副理事長;
(2) 中國高教學會科技管理研究分會理事;
(3) 廣東省軟科學等計畫項目評審專家;
(4) 廣東穗興礦業有限公司等企業顧問;
論文與著作
劉璇華. 產學研合作中組織間學習效果的影響因素及對策分析,《研究與發展管理》,(核心期刊), 2007 No.4,P112-118(獲全國高校科技管理研究會優秀論文獎);
劉璇華. 企業多元化經營的風險及其防範,《科技管理研究》,(核心期刊), 2007 No.8;
劉璇華. 組織創新與組織學習的互動關係探析,《科技管理研究》,(核心期刊), 2005 No.8;
劉璇華. 技術創新與組織創新互動模式研究,《工業工程》(中國科技核心期刊),2003 No.1;
劉璇華. 虛擬研究中心及其對國家技術創新體系的作用,《科技進步與對策》(核心期刊), 2002 No.2;
劉璇華. 廣東省科技成果轉化現狀及存在問題分析,《科技管理研究》,(核心期刊), 2009 No.3,P 107-110;
劉璇華. 虛擬研究中心的道德風險,《研究與發展管理》(核心期刊), 2006 No.2(獲全國高校科技管理研究會優秀論文獎);
劉璇華. 企業核心能力與組織創新及組織學習互動模式,《工業工程》(中國科技核心期刊), 2006 No.5 ;
劉璇華. 虛擬研究中心的運行機制,《科技管理研究》,(核心期刊), 2002 No. 1;
李冉,劉璇華.廣東省科技成果轉化評價指標體系的構建,《特區經濟》(核心期刊),2009 No.4 。
縱向和橫向科研項目
[1]企業學習型組織的動態機理及方法體系研究,廣東省自然科學基金項目,項目負責人,批准號:20010046;
[2]廣東科技成果轉化的實證分析與對策研究,廣東省軟科學重點項目,項目負責人,批准號:2007A070400013;
[3]虛擬研究中心的管理方式和運行機制研究,廣東省教育廳項目,項目負責人,批准號:01GL08;
[4]中國文化背景下的企業學習型組織研究,校博士啟動基金項目,項目負責人,批准號:043004;
[5]企業可持續發展戰略規劃研究,企業橫向課題,項目負責人,項目編號:2007050;
[6]企業員工招聘與薪酬方案設計,企業橫向課題,項目負責人,項目編號:2009312;
[7]廣東高校科技與經濟協調發展的體制、機制研究,廣東省軟科學計畫項目,主要完成人,批准號:C70141;
[8]廣東地方工科院校發展人文社會科學研究現狀及對策研究,廣東省教育廳項目,第二負責人,批准號:01GL27.
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獲獎情況
[1] 2001年被評為教育部“九五”期間全國普通高等學校科研管理先進個人;
[2] 2005年獲“廣東科技管理二等獎” ;
[3] 2007年被評為“廣東省自然科學基金管理先進工作者” ;
[4] “廣東省哲學社會科學規劃2005—2007年度科研管理先進工作者”
[5] 2009年獲“廣東普通高等學校科研管理先進個人(人文社會科學)” ;
[6] 2004年-2009年連續多年評為廣東工業大學科技工作先進工作者;
[7] 2009年獲廣東工業大學2007-2009年優秀共產黨員稱號。