一份工作待多久，你就想跳槽、換個環境試試看？

求職網站 CareerBuilder 發現，Z 世代每份工作平均只做 2 年 3 個月。BCG 董事總經理暨資深合夥人徐瑞廷也曾表示，終身待在一家企業的員工已經是職場上的稀有動物，在不同公司來來去去，才是職涯的新常態。那究竟什麼樣的公司和制度，才能更為長久的留下人才？

我們訪談 3 位在巨思文化工作超過 10 年的夥伴，分享能吸引他們留在公司的主要理由，以及自己眼中巨思文化的面貌。

工作有變化、有意義，3 到 5 年就有新挑戰

首先，媒體產業的特性本身具備社會意義，為一群人傳遞他有需要且正確的資訊，「但在創業小聚格外的有意義。」Meet 社群聚落社群行銷總監陳凱爾説，當初社長陳素蘭從數位時代這個媒體品牌，延伸出以社群為核心的子頻道創業小聚，就是希望藉由媒體的影響力，協助台灣的新創團隊健全發展、取得資源、相互借鏡。想著自己的工作有其社會價值，自然不容易出現庸庸碌碌的狀態。

回扣到公司的使命「發掘與促成新商業」，巨思文化旗下品牌處理的議題和任務，和同業相比更靠近新創與創新，既有未知的冒險與刺激，又有未來無限的可能性，「這讓人充滿期待，也比較不會老！」

這個挑戰未知、求新求變的���圍，感染著同仁因應「新商業」的變化，調整自己的工作重點。以創業小聚來說，政府每年的重點政策、創業風潮、新創團隊的需求截然不同，身在其中的工作者就必須年年如創業家一般，設定新的挑戰，像是 2023 年完成的兩大新專案，其一是成立日文的 Meet Japan 官方網站，協助台灣創業團隊出海、進軍日本，串聯台灣與日本的新創生態圈夥伴。第二是推出新創社群線上平台 Meet Online，集結新創圈的相關人員與生態圈夥伴的資料庫，並舉辦線上活動創造生態圈的直接交流。

這些變化，不只出現在創業小聚。從設計長黃昭文的職涯歷程，也可以看見傳統媒體工作者如何長成多元的面貌。一開始，他以雜誌為主要載體，周期性的更新版面視覺設定，但社長總是會給予特別任務，像是巨思後續延伸出的展會、影音、線上課程、Podcast，他就得跨出原本擅長的工作、整合團隊成員的能力。「我就是沾醬油式的學習、研究別人的工作流程，」雖然沒有特定職能的角色專業，但可以了解不同專業角色的辛苦，更全面地幫助公司思考攝影、設計、影片、聲音分別怎麼搭配更有綜效。

從行銷總監轉調會員營運統籌的王嘉麗表示，每三到五年有新的挑戰，的確是支撐自己留在巨思的關鍵之一。他從數位時代雜誌行銷開始，做到 Shopping Design 的行銷企劃、當上行銷總監，到現在開始經營巨思的會員，正是以行銷工作為核心，經由內部輪調擴增對不同媒體品牌的理解、翻新職務內容，「巨思很適合喜歡嘗試新事物、看到更多事情的人，視野和能力都能快速增加。」只要內部有缺，或是主管看見你的能力，都有機會藉由輪調增強歷練。

從工作到生活，公司全方位相挺

待得久，除了跟工作本身有關，和誰一起工作也是重點。
站在行銷人的角度，王嘉麗對於老闆願意分享業績數字深有所感，只要願意投入、創造成果，就能對應得到薪資、紅利與升遷的回饋。「在巨思可以自己提案、自己讓創意落地，從企劃到執行過程的數字都很透明，你很清楚工作的效益，」也能從一整個行銷流程中，理解自己適合深耕的環節。

在追求工作效益和業績成長的期待之下，公司也保留了關心、同理和溫暖，比如，給予同仁兼顧工作與家庭的空間。面臨家人的照護需求，陳凱爾曾經臨時請假跑急診、安排後續一連串的回診日期，「這種突發性的請假，公司都給予很大的支持，不會認為員工一定要出現在辦公室，人不在就要把你開除。」

黃昭文認為，與公司之間的關係並非工作與報酬的等價交換。最明顯的例子是沒有嚴格的上下班時間門禁，也不會「遲到一分鐘就要罰錢」，但大家在意你負責的項目是否完成、有沒有把事情做好，「公司沒有（硬性）的規矩，員工反而會學習對自己的事情負責，長出自己的規矩。」

什麼樣的人適合巨思？主管們的真心話

Meet 社群聚落社群行銷總監陳凱爾

什麼樣的人適合你的團隊？
享受工作變化性和創造新事物的感受，願意不厭其煩地整合資源，從 0 到 1 的把事情做成。

想加入巨思，應該做好哪些準備？
巨思旗下媒體品牌都屬於垂直型內容，可以先從自己喜歡什麼樣的題目出發，思考適合加入什麼團隊。另外，這裡都屬於「非典型工作」，總是在跨界和斜槓，建議設定自己想追求的意義和成就，免得進來後只覺得忙碌，卻忽略了自己的目標，也不理解正在修煉什麼武功。

視覺總監黃昭文

什麼樣的人適合你的團隊？
無論是新鮮人或是資深人員，都有發揮的空間。如果只想短暫待個一兩年，把巨思當作跳板，我們不會拒絕你，但請在這段時間盡可能地付出；如果認可巨思的願景和理想，喜歡這裡的彈性和資源，就歡迎思考怎麼為自己創造舞台，長久的和團隊一起走下去。

怎麼和面試者 / 潛在求職者描述巨思？
我們就跟其他財經媒體一樣，就是從雜誌起家的公司。但從感性層面來看，我更多描述巨思更像是家庭的型態，不是完全以業績為主的血汗工廠，是大家都很有理想的環境。

會員營運統籌王嘉麗

怎麼和面試者 / 潛在求職者描述巨思？
工作彈性自主，你可以自己提想做的事情，說服主管後就能執行。主管對於工作的過程只會給予框架，不會有限制和規範。沒有政治角力和派系問題，共學的文化也很鮮明。

什麼特質的人適合巨思？
喜歡嘗試新事物、喜歡看到更多事情的人。因為公司的內容、廣告、課程等產品，都會面向新的趨勢，可以讓你的視野快速增加。