九年級生正在「消滅」中階主管!不幸的是,七、八年級生所處的「千禧世代」可能是最倒楣的,可能會受到最大影響。為什麼?中階管理職的處境可說是「四面楚歌」:
創立超過一甲子的南寶樹脂,雖不像新興科技業般受矚目,但它以極具競爭力的薪酬、尊重人才的營運理念和寬廣的職涯發展平台,成為傳統產業中的卓越雇主品牌。
職場上,「有話」能直說嗎?對上,端看長官是否有大氣度;對下,要留意是否傷了部屬的心,最好搭配適度的安撫。另外,沒有100%把握的事,還不如「有話不說」。
近年許多產業面臨缺工潮,餐飲業首當其衝。麥當勞除了調整薪資福利、擴大聘用中高齡員工,打造更好的職場環境。2023年更獲得亞洲最佳企業雇主獎的肯定。
在巨思文化《經理人》用戶成長中心擔任「實習成長暨 AI 應用編輯」能學到什麼?有什麼體驗?臺灣大學心理學系于瑄接受專訪,說出實習工作的日常體驗與學習:
2024 年《經理人月刊》對外開放了 Podcast 與 Instagram 經營的實習職缺,希望有更多對行銷與商業議題感興趣的夥伴加入。
元大銀行宣布,將發放第一線存匯員工每位新台幣一萬元專案獎金,以表彰同仁在防止金融詐騙業務上的努力。這項獎金並非因為 00940 引發的熱潮,而是⋯⋯
Nintendo Switch 2 將於 2025 年 3 月前亮相!日本任天堂社長證實 Switch「新機」將於 2024 財年發表,發售日價格⋯⋯
說到媒體組織的工作,記者與編輯應是大家最直覺想到的職務,但是在媒體中也有「企劃」,致力於做各種不同的活動、專案發想。從巨思文化看一流企劃該具備的能力:
組織公開透明化是當今管理的顯學,然而勤業眾信發布報告認為,如果在公開時沒有做好溝通協調,反而會破壞員工和組織的信任。
Google 25 日宣布,在新北市板橋啟用硬體研發辦公大樓,為AI與硬體研發注入更多動能。這座大樓也是Google在台灣的第二座硬體研發據點。
《2023多元共融白皮書》提到,高達97%員工認為企業是否重視DEI是他們留任或加入該企業的關鍵因素。為什麼DEI日漸重要?企業該怎麼做到DEI?
巨思文化作為多元媒體集團,如今迎來25周年 ; 本次透過亞洲最大的創新創業嘉年華Meet Taipei,帶領讀者探索巨思跨界轉型的四大精神。
一些高階經理人,常常「出一張嘴」,說得天花亂墜,做不到就推給下屬。奉勸老闆看清他們的實力,如果承諾100分,最後常常只做到10分,早日換血才是上策。
擁護情商的領導人需要親身示範。有四種行為可以帶來影響,改變組織整體文化的風氣:
曾被視為矽谷最理想的工作地點的Google,過去幾年來它對風險的容忍度降低、打壓創新理念、裁員、主力產品沒有進步......Google 到底怎麼了?
工作是時間與勞力的交換行為,任何工作者都不需要活在恐懼之中,大可抬頭挺胸,好好工作過日子。
從今年 2 月起,索尼及日立將在 AI、半導體領域交換員工互相「兼差」,希望藉此拓展員工視野,也引入外部活水促進內部創新。q
在部落文化推動下,WD-40的員工加倍努力、人際摩擦也減少,高達 99% 的 WD-40 員工樂於告訴大家他在 WD-40 工作,進而有效留住人才。