關心
我有跟對老闆嗎？矽谷教練教你用「徹底坦率」的Google四象限來驗證
曾在Google擔任業務主管的Kim Scott認為，領導團隊的最佳工具是「徹底坦率」，其中的關鍵在於拿捏「直接挑戰」與「個人化關心」，使用Kim Scott的象限圖表，看看自己有沒有遇到好老闆（或自己是不是好老闆）。
「長輩圖」計畫：輸出一點符合自己同溫層美感的問安圖，對長輩也是一種審美溝通
如果你的家族群組裡有發圖問安的習慣，就是有人常常稍微表態「我在乎你」，而你每次迸出的訊息卻可能是「你錯了！聽我的！」，忘了他們是愛你的人，他們很受傷。其實只要你願意，加入「我在乎你」的陣營並不困難......
【對談】我的AI男友－真實或虛妄的愛（上）：20年前大家會覺得這是科幻小說，但現在它就是真實
陳楸帆：不管是你所投射的感情的對象是人、是物、是動物，或者是人造的算法，但這個過程中，你形成的感受的流動，投射與折射，在我自己的記憶和經驗中留下的印記是真實的。也有可能，這是我們存在的過程中，唯一真實的東西。
解析過度焦慮的父母：覺察曾經受傷的自己，你的擔心只會把孩子越推越遠
從父母們的抱怨中，可以看出兩個最大的困境，第一，是無法讓孩子聽話；第二，是無法讓孩子願意講話。這在在顯示親子溝通上出現了很大的障礙，但也可以看出父母內心的擔憂。我們先來看第一個困境：「為什麼要孩子聽話呢？」而第二個困境是：「為什麼一定要孩子開口說話呢？」
別再逞強說「我很好」：專家教你三招戰勝職場壓力，找回人生主控權
當你覺得工作或生活有點走不下去時，希望你能儘速靜下心來想想什麼是你可以「影響」的圈圈，並從這個圈圈中找到適當的切入點，全心全力去做。
別再逞強說「我很好」：專家教你三招戰勝職場壓力，找回人生主控權
當你覺得工作或生活有點走不下去時，希望你能儘速靜下心來想想什麼是你可以「影響」的圈圈，並從這個圈圈中找到適當的切入點，全心全力去做。
如何在最短時間內摧毀自己的人際關係？缺乏尊重可能是最快的方法
不懂得尊重別人，最終也會迎來別人的鄙視，而我們生活中的好事也就因為這樣的互動而慢慢消失了。美國諮商心理學家Marcia Reynolds便提到有4個方法可以幫助我們恢復對別人的尊重。
如何在最短時間內摧毀自己的人際關係？缺乏尊重可能是最快的方法
不懂得尊重別人，最終也會迎來別人的鄙視，而我們生活中的好事也就因為這樣的互動而慢慢消失了。美國諮商心理學家Marcia Reynolds便提到有4個方法可以幫助我們恢復對別人的尊重。
