一覺醒來就失業？最大電信「裁員近3000人」未提前通知，工會怒斥：被蒙在鼓裡！

繼王品集團「1品牌」無預警熄燈、瓦城集團7品牌不敵成本壓力「宣布漲價」、台灣知名餐飲集團倒閉等新聞，最近你還有聽說「最大電信裁員」的黑箱事件嗎？

「電信裁員」應對市場變化、節省成本？

澳洲電信（Telstra），這家在澳洲無人不知的電信巨頭，最近突然宣佈了一個大消息「2024年底前，要進行大規模裁員，預計會影響到2,800名員工。」這一決定猶如平地一聲雷，不僅震驚了員工，也點燃了工會的怒火。

根據外媒《The Guardian》報導，這波裁員計畫是由澳洲電信執行長薇奇（Vicki Brady）宣佈的，裁員人數佔公司總人力的9%，預計能為公司節省3.5億美元，薇奇強調此舉是為了進行內部改革，目的是為了應對快速變化的市場競爭和技術變革，而第一波裁員將集中在企業對企業（B2B）部門，不過公司也會繼續與工會保持協商。

睡醒就失業！工會怒火：黑箱操作？

然而，這一消息並沒有得到所有人的認可，澳洲通訊產業工會（CWU）對此表示強烈不滿，怒斥澳洲電信的決策是「黑箱作業」，認為公司「未提前通知員工」，讓許多人一覺醒來就面臨失業困境，而工會助理理事長也表示「不相信澳洲電信在大砍數千人後，不會影響電信營運與服務。」

電信產業「數位時代」挑戰

總部位於墨爾本的「澳洲電信」，不僅提供網路服務，還涵蓋電信和有線電視等多項服務，是澳洲本地最大的電信商，截至2023年為止，旗下共聘僱了3.1萬名員工。然而，面對數位時代的快速變遷和競爭壓力，澳洲電信不得不進行營運調整，這次裁員計畫便是其應對挑戰的策略之一，但這也讓眾多員工陷入了恐慌和不安。

總結來說，澳洲電信的這場大裁員無疑是一次重大變革，對公司和員工都有深遠影響。企業在追求效率和成本控制的同時，也需要顧及員工的權益和感受，而工會的反應也提醒著我們，在現代企業的轉型過程中，透明度和溝通尤為重要，無論是企業還是員工，都希望能在這場變革中找到一個平衡點，共同迎接未來的挑戰。

主圖來源：pexels
Source：《The Guardian》

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