《腦筋急轉彎2》製作過程中,出現了皮克斯有史以來最嚴重的加班潮。許多人被迫一周工作7天、獎金發放也引爆前員工怒火,更刻意削弱 LGBTQIA+ 情節。
「當你照顧好員工,他們就會照顧好你。」重視員工福利,才能提升歸屬感,是一個普遍的邏輯。但你有思考過,公司有必要關心員工的財務狀況嗎?
BCG在2024年發布研究指出,生成式AI能加速90%人事行政作業流程,將招募時間縮短50%。實現這項成就的關鍵,是數位化和風險控管能力。
最低工資確定調漲到28590元、時薪190元,114年1月1日實施。這對企業會有哪些影響?有可能跟進加薪嗎?
104調查指出,2024 年的整體平均月薪為 4.7 萬元,涵蓋 43 種職務,其中有 26 種職務的平均月薪低於此均線。
隨著 Z 世代進入職場,反向導師制愈來愈受重視!年輕員工成為導師,向職場前輩分享新科技和價值觀,能幫助年長的工作者更快掌握科技、文化或價值觀變遷。
同事休育嬰假,你能得到最高 10 萬的獎金!日本三井住友怎麼想的?根據日本商工會議所 2023 年調查,日本中小企業中約 6 成企業男性員工沒休過。
一般人在面試時容易落入的三個陷阱—「動機」「文化契合度」「個性」。典型的失敗面試就是「詢問動機」。
常見的「一年一聘」、「一年一簽」、達標續聘的定期契約,真的合法嗎?陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡來解答。
根據蓋洛普(Gallup)研究,51% 的美國員工目前正在觀望或積極尋找新工作。不過,如果企業能及早識別和應對員工的不滿,是有機會預防員工離職的。
假承攬、真雇傭,業主小心違法!健身房、養生館,甚至醫院門診護理師,都出現承攬取代雇用,被要求按照班表、繳業績報告等等,這樣公司就必須支付退休金和資遣費
不少人會抱怨自己的主管不會管理,事實上,這可能是真的。據調查,有 66% 的主管沒有受過培訓、多數員工認為主管要受到更多訓練,而專家提供幾種建議。
隨著人工智慧(AI)技術快速崛起,職場正面臨著前所未有的挑戰。根據麥肯錫全球研究所報告,未來 6 年內可能有多達 1200 萬名美國勞工將被迫跳槽。
根據世界銀行(World Bank)調查,美國、加拿大和德國等國的勞動人口正在迅速減少,將無法滿足製造或服務的量能。
美國和中國相繼推出無人駕駛出行服務,美國的Waymo服務已在多城市累積超過100萬次行程,而中國百度的「蘿蔔快跑」以低價進軍市場,也引發傳統業者反彈。
BCG 報告指出,AI 時代,「就業保障」及「學習與職涯發展機會」對員工的重要度提升。這代表雇主必須提供完整 AI 培訓計畫,以吸引和留住人才。
科技業不再是年輕世代的首選!為什麼?Z 世代愈來愈嚮往的產業、工作內容是什麼?穩定性高、富有社會價值都是誘因,醫療保健產業等正成為新寵。
今年畢業季有5.6萬名應屆畢業生在找正職工作,新鮮人找工作最重視什麼?104人力銀行表示,薪水是基本,年輕人還重視工作環境和企業形象。
人資夥伴看到颱風假又要頭痛了!到底有沒有放颱風假?颱風假薪水怎麼算?可以不支薪,或是不讓員工放假嗎?
國泰金控的儲備幹部ma制,稱為「金融策略家」,每年收到超過千封履歷,錄取率不到 1%。徵才過程從投履歷、面試到入選,總共有 6 個關卡。
求職面試中,新鮮人應避免穿著邋遢、答非所問、不懂裝懂等行為,以免給企業留下負面印象。在聯繫階段也應避免面試無故不到、錄取不報到、投履歷後不接電話等。
yes123 調查顯示,企業對新鮮人履歷評分合格率僅39.6%,主要問題包括資料不完整、無照片及自傳。合格照片和優秀自傳能顯著提升面試機會。
仔細觀察五星級飯店,特定禮賓人員胸前,別有一把金鑰匙,這枚徽章是飯店界的最高殊榮,服務員必須通過金鑰匙協會的重重審核,才能拿到認證。台灣目前只有27位金鑰匙會員,其中4位,都是來自漢來飯店事業群。
IKEA 的面試會分成 2 關,第一關著重職能評估,判斷對方的專業是否符合團隊所需。第二關就會問比較輕鬆的問題,的重點在了解面試者的特質。