加薪
印度三星家電廠罷工升級，104名員工抗議未獲許可遭拘補
印度三星家電工廠9日開始發生罷工抗議，800多名員工要求提高工資並承認所組成的工會。今日工人們因未談判未果而發動遊行，然而卻因抗議未落批准而警方逮捕。
印度家電廠800多名員工發起無限期罷工，要求加薪及承認工會，三星尚未回應
800名三星印度廠員工展開無限期罷工，要求提高工資、改善工時與認可工會。在10月排燈節促銷大檔來臨之際，罷工將威脅三星家電產量。
醫界爭取健保點值1點1元，薛瑞元：醫護加薪2成達標者優先保障；病友團體提3大健保配套
衛福部長薛瑞元昨（7）日上午出席部立醫院第11屆優良暨資深典範護理人員頒獎典禮，他在會前接受媒體聯訪表示，醫事團體在公聽會提出的建議可考慮，但希望模式改採先替醫事人員加薪20%，達標醫院保障1點1元，未達標者就無法確保健保點值。
德國各行各業密集發動罷工，政府部門為何置身事外？
一段時間來，德國交通領域的罷工接連不斷，涉及鐵路、航空、短程客運等領域，給公眾出行帶來很大不便。罷工如此密集，原因何在？關於罷工，德國有哪些法規？德國政府為何置身事外？
2024數位薪資調查報告：81%企業預期加薪，科技業轉職潛在加薪幅度上看2成
半導體產業受到地緣政治影響，人才競爭加劇，華德士表示，2024年企業會加大對晶圓廠的投資，其中高效能運算、記憶體、電動車更加推升人才需求，以類比設計、數位設計尤為熱門；電動車領域則是電源技術相關人才愈有價值，平均轉職薪資漲幅為12%至18%。
104人力銀行發布《2023職場學習趨勢白皮書》：求職者有證照面試邀約數提升35%，韓文、泰文職缺成長逾11%
AI熱潮大爆發，人機協作的新職場模式，部分工作可能被機器取代！為協助職人有效面對職場環境變革，104人力銀行旗下的「104學習精靈」連續第二年發表《2023職場學習趨勢白皮書》，裡面揭露了哪些職場趨勢？
日本公務員加薪法案惹議，首相及閣員宣布增額部分繳還國庫；岸田文雄今年不解散眾院專注推動經濟
日本政府之所以堅持要通過這項修法的理由，主要是這項修法不光是包括首相、大臣及副大臣等人加薪，也是決定會計檢查院院長、人事院總裁等其他官職薪資的法律，如果僅針對大臣、副大臣等維持不加薪進行修法，對整個公務員的薪資體系將有欠平衡。
部立、公立醫院護理人力保衛戰：明年起加薪4%、提高夜班費，平均年薪可望70萬或更高
即使未在今年調薪行列，所有部立醫院護理師都將於明（2024）年1月起配合政策調升4%薪資，不論是否具公職身分，全數調薪。衛福部醫福會副執行長楊南屏說明隸屬衛生福利部各大部立醫院，護理人員是公職人員占比26%、其餘74%非公職。
多家私立醫院加薪搶才盼紓解護理人力荒，薛瑞元：各部立醫院宜各自評估
儘管醫院紛紛祭出加薪，中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜27日下午接受媒體電話聯訪時強調，很滿意醫院響應，更希望政府能加強力道、展現誠意，公會訴求盼由政府編列預算，補助每人每月加薪1萬元、至少2年。
侯友宜承諾「基本工資33,000元」，賴清德嘲笑漲幅還不如蔡政府，究竟誰有道理？
當被問及侯友宜提出的33000基本工資承諾時，賴清德嘲笑侯友宜的基本工資增加目標只會增加20%，而蔡英文執政以來基本工資自2016年以來增加了37.3%，更表示自己將會推動《最低工資法》。賴清德這樣的說法是正確的嗎？而侯友宜的33000元對台灣的「生活成本」來說真的足夠嗎？
明年基本工資調升至月薪27470元、時薪183元——工資漲幅究竟該不該與GDP成長掛鉤？
林伯豐「基本工資增幅不應超過GDP」的邏輯很奇怪，他想讓台灣的基本工資成長與GDP一樣慢，事實上，正是在台灣經濟放緩的時候，基本工資應該更快上調，以拉動國內消費和利潤，使經濟得以擴張。更何況GDP成長百分比並不是衡量經濟成長的最佳指標，更好的衡量標準是使用貨幣價值成長進行比較......
人力銀行調查：7成5上班族薪資停滯，不滿意待遇達9成創新高
1111人力銀行今天發布「2023上班族加薪現況調查」表示，有高達9成上班族不滿意目前的薪資待遇，創下近5年新高；更有7成5受訪者直言，今年薪水完全停滯不動，僅2成5有被加薪，平均增加新台幣2117元。
衛福部表面上為民間社工加薪，事實上只是「薪點制」改「定額制」糊弄大家
在加薪的背後，政府也默默地用其他手段在調整他們預算的虧損，讓他們台面上看起來好看，帳面上看起來平衡。說實在的有太多事情沒有告訴大家，所以當時候說是一個朝三暮四的制度。
提高基本工資對台灣的20個好處（下）：不只影響外籍勞工，年輕畢業生也能獲得更高的起薪
更快的增加基本工資，可以幫助提高生育率並鼓勵更多台灣人回台灣工，減少收入和財富不平等，從而使台灣人之間建立更大的信任，並確保台灣民主得到更多支持。台灣的基本工資在過去的兩到三十年裡一直停滯，導致其經濟停滯，落後於其他已開發國家，這也導致了台灣創新活力的停滯，更引發了社會問題，使人們對台灣的民主能否解決這些問題缺乏信心。
提高基本工資對台灣的20個好處（上）：提高基本工資會導致失業率上升？這在台灣是不成立的
從數據來看，加快提高台灣基本工資可以使國內消費和利潤以及經濟更快增加，減少失業率，提振消費者信心，並有助於提高國內消費和經濟成長。加快提高工資還可以補充台灣的勞健保並確保其永續性，並提高創新和生產力，使台灣經濟發展成為世界上最強大的經濟體之一。
行政院公布明年軍公教調薪4％，公立大專學術加給調升15％，全教總：調薪應法制化、反映物價水準
除了軍公教調薪4％以外，陳建仁表示，為了強化延攬、留任教研人員的誘因，並提升高等教育的國際競爭力，公立大專院校助理教授以上的教師學術研究加給，及中央研究院相當等級人員的專業加給，都調整15％。
日圓貶值帶動外資湧入日本股市，觀光熱絡、製造業獲利增，核心CPI創40年新高
日本股市進入創下新高，這也反映在其產業的的加薪率之上。日本的2023年工資動向調查顯示，包括定期加薪、基本工資提高在內，平均加薪率為3.89%，比2022年提高1.54個百分點，這創下31年來的最高水準。
等到「受夠了」就太晚了，為什麼你應該要「定期」面試？
許多人會將在職期間的面試，視為一種對公司不忠的行為，但有些公司就是明知你有卓越貢獻也不願意替你加薪，就是吃定你不會選擇離開⋯⋯定期面試不但保持自己了解就業市場的動態，也為自己與公司的談薪上多一份籌碼。
中職薪資制度向來「對資方有利」，吳哲源「被指定薪水」不是個案
在職業運動場上，談薪水對於生涯有限的球員來說，是賽季結束後至關重要的是，但這個情況在中職的洋將與本土球員來說，他們面對相當不同的情況。外籍球員走「美規」，先簽約、訂期限、後上場的制度，而像吳哲源這樣的本土球員，就會出現薪水未定卻要配合球團春訓、出賽的情形。
土耳其大選前夕，艾爾多安宣布公部門加薪45％，力拚20年選戰不敗神話
德國馬歇爾基金會土耳其事務主任恩盧希札契克利（Özgür Ünlühisarcıklı）表示，艾爾多安上台20年來，他第一次面臨真正可能會輸的選舉挑戰。「全世界都在關注，因為這也是一場實驗，因為土耳其和其他一些國家一樣，已經在專制路走了一段時間。如果光透過選舉就能扭轉這一軌跡，那將為其他國家立下榜樣。」
